2020年10月31日山东省青岛市遴选公务员笔试真题及解析

2022-12-08 16:46:38 122
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22年月3日山东省青岛市遴选务员笔试真题及解析

22年月3日山东省青岛市遴选务员笔试真题及解析

第一题:论述题(8分)

料:疫情防控常态化下,有些领导干部亲自直播带货,起到了良好效果。工作中要转变方式,改革方法,请你谈谈如何改进思想方法和工作方法促进改革。

近期,各地涌现出一批网红县长。他们在各类新媒体平台直播售卖本地士特产,帮助农户和企业解决销售难题,受到网友好评。

受疫情影响,目前一些地区农产品供应相对充足,但消持续低迷,供需不平衡现象突出。如何通过拥抱互联网,抓住直播经济热潮,带动地方经济发展,是目前各地特别是贫困地区都在关注的问题,县长直播带货,是互联网+消扶贫的模式创新,从田间到直播间,技术降低了市场的门槛。特别在一些需要曝光度的贫困地区,直播带货以极低的成本缩短了中间环节,实现助农脱贫。除此之外,县长直播还有一大优势是打响地方招牌,树立地方形象。这是我们各地快推进复工复产、夺取疫情防控与脱贫攻坚双胜利的生动写照。

县长直播带货火灯,究其根本原因,是通过运用互联网思维顺应了形势、找准了需求、解决了难题。在统筹推进疫情防控和复工复产的关键时刻,能否切实改进自身思想方法和工作方法,以切实攻坚克难、促进改革,也考验着各级干部的治理能力。

一要增强内生动力。在面临改革发展中的各项繁重工作时,各级干部要打好组合拳。除依靠强化科技支撑、提升管理水平等外在性、短期性动力外,应注意切实提升问题主体自我发展、自我完善的内生动力。充分认识到内生动力在解决问题时的根本性推动作用,避陷入类似脱贫攻坚工作中贫困群主观脱贫意识不强或科技强国战略中国内企业自主研发能力不足的窘境与怪圈。

二要提升干部本领能力。各级干部尤其是领导干部,是深化推进改革的生力军。要充分认识干部本身各项能力的提升在改进思想及工作方法中的基础性作用,即没有较强的能力无法实现思想的认识升华,没有较强的能力无法切实改进工作方法。以直播带货为例,并非每一个领导干部都能够马上胜任直播带货这样的活动,能够用老百姓喜闻乐见的方式进行宣传和沟通。我们要大对各级干部的培训力度,拓宽培训范围,以各级干部综合实力的提升,为其实现思想及工作方法的创新提供坚实的能力基础。

三要做好激励和容错。新时期改革发展任务异常繁重,各级干部面临的也都是硬骨头。尤其是在面临类似突如其来的新冠肺炎疫情等新矛盾新问题时,可能会出现百密一疏等情况,应当积极发挥容错纠错机制作用,以包容审慎的态度看待各类务实管用的创新举措,切实为敢于担当、改革创新的干部撑腰鼓劲。

第二题:案例分析(2分)

料:某医院为了落实疫情防控措施,采取了网上预约的方式挂,没考虑老年人不会用手机的情况,记者调查到好老年人都不会用。

2:青岛干部以不忘初心、牢记使命主题教育为契机,开展走流程行动,亲自体验出行就医办事等流程,最后发现很问题。

问题:分析两种现象背后的原因,请你谈谈对提升群工作能力做好服务群工作的启示。

出现此类事件的原因是方面的:

一是以人民为中心理念树的不牢。单纯为了网上预约而开设平台,没有真正从群好不好用、能不能用、会不会用的角度出发,宗旨意识不牢,工作存在想当然。

二是政策理解不到位。对开展网上预约,配合做好疫情防控相关政策理解不到位,没有理解让群便捷看病、安全看病是此项工作的出发点和落脚点,工作机械,存在形式主义。

三是工作方法欠缺。一方面,开展工作时缺乏调查研究、意见征集等基本环节,致使不了解群需求,不掌握实际情况,工作不接地气;另一方面,在推行新技术服务民生的过程中,没有通过渠道进行宣传或开展相关培训,致使群接受度不高,平台未发挥应有效用。

四是监督反馈缺失。一方面,没有设置意见反馈或征集渠道,言路闭塞,致使出现问题后,未能及时结合实际作出调整。另一方面,相关工作考核指标欠科学,没有真正从群获得感出发,考核监督的指挥棒作用发挥不到位。

结合料背景,就提升群工作能力做好群服务,得到启示如下:

(一)扎根群是政府一切工作的重要前提。坚持以人民为中心的发展理念,是我们开展各项工作的出发点和落脚点,必须抓牢抓实基层干部队伍思想建设,特别要树牢为民服务意识。

(二)做好政策结合是推动工作的有力保障。在开展基层为民服务工作中,要注重与不忘初心、牢记使命主题教育等各类重点任务、重要决策相结合,让各项工作符合时下要求,适应发展主题,实现相互促进。

(三)调查研究是做好各项工作的关键举措。调查研究是做个各项工作的当头炮、先手棋,决策前必须进行实地走访、意见征求,确保决策的科学性、有效性,避想法和实际两张皮。

(四)改革创新是适应时代发展的必然要求。要善于运用各类新科技、新技术,以改革创新的思路,破解当前民生工作中的各类痛点、堵点问题,不断提升工作质效,满足人民期盼。

(五)科学绩效考核是工作落地的基本保障。要以群的幸福感、获得感、满足感为制定绩效考核标准的重要前提,要敢于直面问题,立行立改,力戒形式主义,发挥好指挥棒作用。

第三题:案例分析(共32分)

案例一料:青岛疫情防控在中央和省委坚强领导下,用了25天,科学决策,快速应对,完成核酸检测,跑出了青岛速度,控制了疫情蔓延,取得了社会称赞。

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