领导的管理水平如何，就看这4个方面！
、看领导是不是“老好人”
如果你的领导是个“老好人”，那对你来说，必将是一个巨大的灾难。
因为领导“和稀泥”不愿意得罪人，时间久了，就会导致干干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作，你不仅不会在工作中得到提升，还会慢慢丧失工作的激情和动力。
“老好人”看似性格温和好说话，什么事情都和和气气的，但实际上“老好人”是没有原则和底线的人，总想讨好别人，以寻求所谓的和谐与安全。
如果当领导的是个“老好人”，不敢得罪那些不好好干工作的或者刺毛的下属，那对那些积极、努力、踏实、肯干的下属，就是最大的不平。
凭什么付出努力和不付出努力一个样？凭什么干得和干得少一个样？凭什么干得好和干得坏也一个样。
要知道，对于领导来说，赏罚分明是最基本的管理手段，干得好就赏，干得不好就罚，只有这样才能形成良好的工作风尚，否则谁还愿意好好干工作，否则谁还愿意为领导鞍前马后。
其实，领导“和稀泥”当“老好人”，就是管理上的一种软弱，害怕触及矛盾，害怕和别人发生冲突。
殊不知越是害怕矛盾和冲突的人，就越是容易招致矛盾和冲突，而这对于需要掌控天平的领导来说，往往是致命的。
2、看领导身边都是哪些人
常言道，物以类聚，人以群分，你是什么样的人，就会吸引什么样的人。
这个道理在职场上也同样适用，领导是什么样的人，就选用什么样的人。这就好比，领导是一个求真务实的人，就不会选用溜须拍马的人一样。
我就曾遇到过一个非常有特点的领导。
这个领导比较务虚，在管理上不喜欢规章、流程和制度，而喜欢所谓的江湖义气和兄弟哥们。
如果说这个领导以这样的方式团结人推动工作还好，然而这个领导的目的却是为了自己的私利。单位很团结啊，但是这种团结却是无原则的团结，不仅没有促进工作，反而还搞坏了风气。
