领导最失威的3件事儿
领导最失威的3件事儿
一名好的领导者，不仅要有能力和水平，重要的是要赢得下属的任，只有这样才能好地组织团队开展工作。那么做为一名领导者，如何才能赢得下属的任，在下属中树立威呢？有哪些事最有损领导在下属中的威呢？今天笔者就与大家交流一下，笔者在工作中经历过的最有损威的三件事:
一、一碗水端不平
从领导为人处事的态度，就能看出领导的人品和领导的能力水平。工作中总会发现有些领导对待下属不平，不正。新人来单位后不是询问工作经历，而是询问家庭背景。有背景的人高看一眼，没背景的人脏活、苦活、累活全抛给你。有背景的人做错事和颜悦色提点指导，没背景的人做错事不分青红劈头训斥。毕竟在职场上，领导与下属虽然有职级之分，但人是平等的。不能对下属有居高临下，不平的管理，这样管理导致了，受偏袒的一类人有恃无恐无所事事，受到不对待的一类人抱怨牢骚满腹，工作效率低，水准不高，一有机会就会跳槽离开。
笔者就曾遇到过这样一位领导，单位一起来了两位新人和B，其中的父亲曾与这位领导是同事，B是外地考进来的。领导在分配工作时，明显把一些打杂的活，一些棘手的活交给B去做，而每天工作很少。同在一个办室B每天班点，每天晚来早走，B还会经常因为各种原因被领导训斥。这种情况持续了一年，有一个机会B马上申请了调离，虽然在调离的过程中领导也有过不各种阻拦，说了一筐冠冕堂皇的理由，但B早已看透了领导的心胸，毅然决然地选择了离开。
作为领导者，在平常工作的任务分配过程中，不能对下属有不平等的对待。要尽量做到平正一碗水端平，对做的好的下属，要适当给予表扬。对工作中犯错误的下属，要适当给予惩罚。如果领导在工作中一碗水端不平，那么在下属的眼中他的威就不会高，很难让人服。
