领导暴怒发火，我这样做他气很快就消了
所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在职场，我们难会受到各种批评，特别是来自领导的批评。
面对领导批评，不同人有不同应对方式，有的一个劲解释，有的满脸委屈、不高兴，有的甚至会顶撞领导……。
这些行为，从人的情绪反应角度看，可以理解；但从读懂人性、职场长远发展来看，不够成熟，是在给自己的职场挖坑。
那么，被领导批评了，特别是他正在气头上，暴怒发火的时候，正确的应对方式是什么？
那就是，挨批站好，事后解释，问题导向。
挨批站好
领导为什么批评你而不批评别人？
可能是你做错事，给领导工作带来被动；可能领导正在气头上，你刚好撞枪眼上了。
可能因沟通不及时，或同事犯错让你背锅，领导误会你了……。
不管怎样，领导批评你，他的心理想法一般都是“你做错了”“你要受到相应的批评”“你必须认真接受批评”。
在他情绪平复前，他最想看到的是你“认错”的姿态。
最忌讳的是打断、解释、漫不经心、不服气等行为，因为这些行为只会激怒领导，损坏你在领导心目中的形象。
所以，领导批评你时，你首要的是摆好姿态，把“领导批评是对我好”记在心上，站稳站好，好好听着。
条件允许的话，应拿出笔和本做记录，把领导的讲的认真记下来，亮出你“认错”的态度。
毕竟，这样做，你不吃亏，能缓和紧张气氛，让领导感受到被尊重，有利于事情的有效有力得当处理。
2
事后解释
