领导是不是真心对你好？这种行为有吗？
在职场，拼命干工作，为的就是有朝一日能获得提拔晋升，盼望得到重用。但是，领导是否器重你、重用你，并不容易看出来，需要你在平时工作中体验、领悟。
那么，从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢？
.领导是否经常找你谈话
领导器重你，把你当作自己人，就会真心真意地帮你。他帮你的方式很，经常找你谈话，工作中给你机会，给你施展能力的平台。并经常敲打你，就像辛勤的园丁，每天给自己的花草树木修枝剪叶，目的是让树木好的生长，让花草艳丽。
领导关照你的重要工作，经常敲打你，表明领导没把你当外人，经常敲打，实际上是帮你找出毛病以改正，锻炼的全面，这样，提拔你才能服。
2.领导是否为你“铺路”
领导是否为你指明各种路:带你认识重要的人。
行走职场，最重用的不是单纯的个人能力强，而是要达到上级的认可和赏识。就是我们所说的要有贵人相助
没有贵人就没有提拔的机会，如果领导经常带你出入各种重要的场合，带你见识重要的人和事，参与重要项目，介绍你给高层，而进入他们的圈子，说明领导器重你，让你扩大人脉，帮你成长，为将来提拔打下伏笔。
3.领导是否为你“收尾”
在职场，工作中总会遇到棘手的问题，谁也不敢保证能让每件事尽如人意，能把事情处理的干干净净，总难以避奂的留下些许尾巴。
许优秀的骨干往往被这些尾巴纠缠，致使提拔受阻，丧失良机。也许对你来说是麻烦事，但是对于领导来说可能是小菜一碟，如果领导帮你摆平一些破事，切掉尾巴，帮你扫除晋升路上的障碍，这又是领导别有用心地在栽培你。
4.是否为你担责任
在工作中事情做的，也许有时错的也，但错了还要做的，主要是看领导是否为你担责任。
大家都知道，只要做事谁也不敢保证不会出点错，器重你的领导，关键时刻能为下属承担责任，并在力所能及之内给你支持。
5.领导是否愿意成为你的老师
