领导总表扬我有悟性，我是怎么做到的？
在悟性方面，有些人有天生的禀赋，比如说出身于官宦之家的人。但是，其他人不必担心，因为悟性后天也可以培养。那么，体制内工作，如何培养悟性呢？
一、改正错误，举一反三
刚参工作时，陪单位里的大领导会见客商。来之前，我只知道在酒店的2层会议室进行会谈。乘坐电梯时，大领导问我：“咱们去2层还是26层？”我随口就说：“2层。”说完后，心里就想:领导为什么会说出26层呢？当我们达到2层的时候，客商刚好从26层乘坐电梯下来。
此时，我心里一惊，头上冒出了几滴汗珠。原来客商在26层居住。大领导的意思是：如果客商还没有达到2层会议室，我们可以先去26层迎接一下，以示尊重。幸好，客商到2层了。如果客商没到的话，领导就会意识到，我并没有准确领会他的意图。
晚上，我在自己的工作日志上写下一段话：领导说的每一句话，都要细细品味。当自己拿不准的时候，要及时地请示上级，否则，就会犯错。
经历过这件事情后，每次领导讲话，我都会好好想一想，极大地提高了自己的领悟能力。
《猎场》里，胡歌饰演的郑秋冬，用录音笔录下每天犯的错，存到电脑上，时不时地听一下，警醒自己不能再犯类似的错误。
对于体制内的人来说，同样需要不断地总结错误，不断地反思自己，琢磨下一次该如何做，最终实现“积累的复利效应”、实现“提高悟性”的目标。
二、细观察，牢记在心
最近，天气比较热。领导在开会，突然，领导用手拽了拽衣服，摸了一下眉头，看了一下头顶的空调出风口。这个时候，悟性高的工作人员，就会立刻明白领导热了，需要赶紧调低空调温度。
其实这个悟性还是比较低级的，是显而易见的。但对于普通人来说，能做到这一点已经非常不错了。
有一次，领导观看幻灯片，主任已经把本和碳笔放到了桌子上。可是，领导却从旁边的笔筒里拿出铅笔，在桌子上敲了一下，突然看了主任一眼。主任立即明白领导需要4纸了。
