领导工作的用人谋略

领导工作的用人谋略

领导工作的成败得失，关键在于用人。政治路线确定之后，干部就是决定因。但人无完人，不可求全责备。不然，无人可用。由此，也就要思考用什么人、怎么用的问题，认真谋划，从而达到人拾柴火焰高的目的。

用人谋略，任人唯贤是主线。贤者，一定是德才兼备的人。但真正落实到的选人用人过程中，就要解决好以下几个问题：

一是用得对不对？这是用人的起点，也是用人的前提。简单说，就是该用不该用的问题。该用的人，一定是那些德才兼备的人。用了这样的人，就不会出什么大问题。当然，人们之间的德才水平一定是有差距的，这一点领导要做到心中有数。但是，只要德才尤其是德有问题的人坚决不用，就不会出现不该用的用了而带来的严重后果。否则，就是用得不对。