通晓此“十法”，瞬间拉近能力与岗位差距
能力质是机关干部履职尽责的重要基础和前提。目前，机关干部的总体质是好的，但也有部分同志自身能力与担当的重任有差距，与出大思路、当大手笔有差距，与出精品、当高参有差距，与有发展、有潜力的要求有差距，这与新形势新任务对机关干部的质要求是不相符的。那么，机关干部应通过哪些途径缩小自身能力质与工作任务要求的差距呢？
一、在强学习中提高质
当前，我们处在大变革、大转折、大跨越时期，新事物、新知识层出不穷，需要认真学习和研究。否则，就会落后于时代,就会被淘汰，不可能履行好担负的职责。学习力决定着工作能力和发展潜力。进了机关的门，也不一定就具备了机关工作的能力质。机关干部应以强烈的危机感和使命感，把学习作为第一要务，作为提高质能力的最基本途径。学习贵在积累、贵在自觉、贵在运用，学习要勇于实践、善于总结、肯于吃苦。学习应克服一个“满”字、防止一个“惰”字、远离一个“躁”字、践行一个“谦”字、坚持一个“恒”字。学习的方法很，要坚持早起点、晚睡点，饭前饭后学一点；诚恳点、虚心点，遇到师傅问一点；钻深点、悟透点，联系实际紧一点。要注重融入实践,把学习转化为坚定的政治立场，转化为高尚的道德情操，转化为科学的思维方法，转化为做好本职工作的实践。通过学习，进一步适应新形势新任务的需要，不断开阔视野，丰富知识，提高能力，增长才干，切实在本职岗位上干出一番成绩。
二、在认真做好每一件小事中提高质
机关工作，大量的都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。小事并不代表事小，有时小事连着大事，关系全局，办不好就会影响全局、贻误大事。领导看一名同志的工作态度、能力质，也往往是从小事看起的。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风，机关干部只要对每一件小事都用心去做、认真去干，能力水平就会在不知不觉中得到锻炼提高。做好一件两件小事容易，做十天半月也不难，但一以贯之、坚持不懈地把小事做好很不容易。这里既有一个认识问题，也有一个方法问题，需要很好地学习感悟。事小眼界不能小，必须宏观在握；事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识；事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序；事小标准不能低，通过做好小事，以量的积累达到质的飞跃。
三、在工作实践中提高质
经常性业务工作是相对中心工作、突击性工作来讲的，是一个部门的主要职责所在，是机关工作的大头。能不能做好经常性业务工作，是一名机关干部基本质、基本功底的具体体现。要当一名合格、称职、质全面的机关干部，必须从经常性业务工作做起，打牢基础，增厚发展潜力。越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为，强化机关无小事思想，克服眼高手低的思想，树立小事干好同样有地位的思想；越是不明确不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通,做到了解单位，熟悉政策，明确程序，掌握方法；越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解，具有创造性，使一般性的工作干出不一般的成效；越是认为有把握的工作和事情，越要严谨细致，防止出差错，办事不能离谱，急办不能越级，工作不能怕反复。
四、在把握机会中提高质
一个机关干部是不是合格，能不能脱颖而出，质可不可以有较快提高，很大程度要看在完成中心工作与重要料起草等机会面前时，能不能把握住。机关干部如何抓住机会，提高质？我认为，要盯着弱项，先补强自身，把潜在的“隐患”消除掉，把“薄”的地方变“厚”，在没有机会时创造机会；机会青睐有准备的人，不断积累，才能在机会到来时抓住机会；早作筹划，思想跟着工作节奏，工作打提前量，方案预备一套，在机会面前赢得主动、掌握先机；要把抓住每一次机会看作对岗位最起码的尊重，看作对自己的最大负责，看作送给领导最好的礼物，只要抓住每一次机会，就能得到的机会。
