述职报告中的“能”如何才能写得实在
写作述职报告必须从德、能、勤、绩、廉5个方面述评自己履行岗位职责的情况。许人写作时感到“能”字空洞，不知从何谈起，以至于不着边际或无话可说。“能”，指能力、才干，即胜任某项工作或事务的主观条件。笔者以为，要把“能”写实在，需要对照岗位职责，将自己的相关政策水平、专业养、管理能力、办事能力等讲清楚，说准确。
一、政策水平
政策，指社会组织在执行务时所采用的办法、原则。政策水平，就是制定、理解、执行这些办法、原则的能力的高低程度。
（一）制定政策的能力。主要体现在政策制定的先进性与可行性上。先进性，就是所制定的政策能够反映最新的科学认识、成熟经验，在理念、措施、方法等方面能够突破既有藩篱，领先于他人。比如，变人治为法治，由粗放型发展变为集约型提升，以科学发展取代野蛮发展，变“既快又好”为“既好又快”，等等。可行性，就是所制定的政策切合实际，领导支持，同行推崇，群满意，能够实际推行并取得良好效果。政策的先进性、可行性必须落实在具体的内容上。制定政策的能力并非只有执笔制定才能显示。只要对政策条的形成、完善提出意见、表达看法，就彰显了政策水平。
（二）理解政策的能力。首先体现在能否全面、准确、深入地领会政策的内涵上。要全面、准确、深入地理解，就得辩证地看待问题。既看到利，又明了害；既抓眼前，又顾长远；既知一般，又懂特殊；既清楚动机，又晓得效果；既认识皮相，又洞悉骨血；既能宏观把握，又能细致入。理解政策的能力还体现在能够依据政策来研究、解决具体的现实问题，善于将政策转化成解决实际问题的办法，善于发现既有办法与政策之间的逻辑联系，使其获得政策层面的支撑。
（三）执行政策的能力。就是照章办事的能力，主要体现在落实政策时能否做到原则性与灵活性相统一，能否运用政策解决实际问题、取得好的效果。政策总是针对一般情况制定的，而工作中碰到的问题是千差万别的，经常地、大量地存在着特殊情况，考验着我们的执行力。只知死搬硬套政策是做不好工作的。做好工作既需要坚持原则，坚守底线不动摇，又需要遵循马克思主义活的灵魂“具体情况具体分析”，像习总书记所教导的那样，“因事而化、因时而进、因势而新”，根据实际情况灵活变通，做到恰如其分，恰到好处。
需要提及的是，政策水平不仅领导需要，普通员工也同样需要。如何好地按照政策来工作，运用政策来提出合理化建议以完善政策，等等，都需要相当的政策水平。因此，那种以为不是领导就不需、不宜在述职报告中讲政策水平的认识是欠妥的。即使是普通员工，也应该在述职报告中述评自己的政策水平。
