这个春节，你和领导互动了吗？
转眼间，春节假期就要结束了。春节期间你和领导互动了吗？
有的人会说，好不容易放个假，干吗要主动联系领导？有的人会说，本来见到领导就绕着走，现在放假了，躲都来不及，才不会主动联系领导呢！也有的人会给自己找借口，领导也是人，假日需要休息，最好不要打扰领导。也有人会觉得，干好工作就行了，主动与领导互动有溜须拍马之嫌，还是不互动的好。
身在职场，处处是学问。与领导互动，是一门大学问。今天，我围绕是否要与领导互动、怎么互动、互动后效果如何评估等，发表一下个人看法。
一家之言，仅供参考。欢迎留言，接受拍砖。
一、与领导互动不是“厚黑学”
干部的成长进步是一项复杂的系统工程，既需要自身努力，亦需要平台机遇；既需要同侪相助，亦需要领导提携。特别是在竞争激烈的职场，领导作用对下属来说，是不容忽视的基本成长动能之一。
一是与领导互动有利于增进了解。毕竟我们在工作时间和领导去聊一些个人爱好、家庭情况的时间并不，而且也容易给领导造成爱八卦的印象，但工作之余就不一样了，这时可以聊一聊爱好，唠唠家常，谈谈家乡风俗等等。增进了解之后，便于在工作中灵活处理一些日常事务。笔者就曾遇到过一位业务精湛、业余爱好打排球的同事，因排球与某位领导结缘，深入了解了领导，也被领导深入了解。也曾遇到过因业余时间去领导家里互动，发现领导夫人与自己夫人是同乡，之后经常结伴回家探亲，关系越来越好，工作越来越顺的同事。
二是与领导互动有利于消除隔阂。在工作中有时我们会有与领导意见不相同的地方，也有时会受到领导的批评。有时我们不便直接反驳，但在工作之余的互动中，我们可以恰当地表达出不同观点，领导也容易接受。有些时候，领导也会在业余的互动中指出我们工作中的不足之处，便于我们改进。
三是与领导互动有利于工作开展。与领导工作之余的互动，让我们有机会去了解领导工作思路的来龙去脉，让领导有机会全方位阐释期望要求，有利于我们找准工作的方向，把握工作的重点，避少走弯路。
二、与领导互动不能给人以有所企图之嫌
与领导互动，要严格遵守中央八项规定纪律和作风建设相关要求，总的原则就是“不给领导惹麻烦，不给自己烦恼”。要把握好度，不能给人以有所企图之嫌。
