身为领导必须明白的6条处事之道！
很人总以为领导很好当，每天坐办室里看看报喝喝茶，然后再到处溜达溜达就可以了；实际上，走上领导岗位以后才会明白，当领导是个技术活，没那么“两把刷子”还真当不好领导。
下面这6条行事准则，是我在领导岗位躬耕年的一些感悟，能够看明白并在工作中以运用，你的领导位置肯定会越来越稳，权力和影响力也将越来越大。
、当领导要学会寡言
话的领导，大没有少水平和能耐，在团队管理上也不会好。因为领导要想保持权威和影响力，确保令行禁止，就必须和下属保持一定的距离，始终保持神秘感，让下属摸不透自己的想法。
要知道，人性使然，人们只会对未知的东西保持敬畏，而对熟悉的东西则会有恃无恐。
如果一个领导话太，经常表露自己的想法和意见，那下属就会在和领导的接触中，熟悉并了解领导，时间久了，自然就不再惧怕领导的权威了。这就好比，经常接触的领导，你会非常坦然，而不常接触的领导，你则会保持一定的警觉。
再说了，领导寡言也容易减少事端和麻烦，防止被别有用心的人利用。
纵观职场，那些身居高位的领导或者事业有成的大佬，哪个不是惜墨如金，哪个不是说话非常隐晦。
2、当领导要培养心腹
在开场合，在大会上，领导肯定会说不管对谁都是一视同仁，不会有亲疏远近，因为这时候领导必须这样讲，只有这样讲，才会符合领导的身份、地位和形象。
但实际上，领导怎么可能没有自己的心腹和干将，怎么可能不把下属分上几个层次。没有干将，遇到急难险重事情的时候，谁来为他撑起；没有心腹，谁去为他处理敏感重要的事情。
要知道，不管是出于推进工作的需要，还是出于稳固权力的需要，领导都需要“自己人”。
另外，从管理哲学上来讲，如果领导一视同仁，没有亲疏远近，那这个领导大概率管不好下面的团队。
如果说职场上有谎言，那最大的谎言就是领导会一视同仁，一切看工作。所以，任何时候，都不要只看领导怎么说，要看领导在实际中是怎么做的。
3、当领导要忍受孤独
