被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？

被领导批评后，这三个“雷区”你碰过吗？

被领导批评了怎么办？正确对待批评的第一步，是听懂批评。

听懂领导的“暗示性”批评

一般情况下，领导批评下属时大讲求艺术，注意方法，如果出现采用比较和软的方式、特别是用暗示代替直言的情况，则要格外注意。

有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。领导有次讲话提到衣着形象问题时，表达过要得体大方、注意朴的意见。小王听到后，已决心要改，但一时习惯还没改过来。一天，她穿得较平时朴，领导就对她说：“你今天怎么穿得这么朴？”王秘书仔细一想，联系以前领导讲话，悟出了这句话背后的含义：领导这是批评自己平时上班穿得过于华丽了。

可见，对待领导“暗示性”的批评，秘书应该及时领悟其话语背后的意思，同时理解领导采用这种委婉方式的良苦用心，积极配合领导，自觉改正自身问题，营造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。

对待批评“三不要”