职场遇到这4类不靠谱领导如何应对？
职场遇到这4类不靠谱领导如何应对？
“啥事也要方案”“啥事也要请示汇报”“天天骂人”……这是我们职场人员常遇到的。
遇见这样的领导，确实很是让人恼火。但是，有种职场化是，官大一级压死人。那么到底是反抗还是顺从？到底是抗争，还是逆来顺受、忍气吞声？结合我5年工作经验，直接或间接服务过数十名领导的实践，来谈谈自己的想法。
领导，是我们的上级。从职级来说，人家比我们高，按照中华民族传统礼仪，我们应当予以必要的尊敬。与其说是你尊敬他，还不如说是你修养好。尊重人，不会使自己丢面子、失身份。尊重别人是你道德品质修养的再提高。从年龄来说，一般领导都比我们年龄大。尊老，这是中华民族的传统美德。
但是，尊敬，我们是有限度的，万不能把尊重变为点头哈腰、见风使舵，甚至是委曲求全。无论是领导，还是下属，我们都是同志关系，不是某个人的私人物品，也不是其奴隶，不是哈巴狗。这个度，一定要坚守住。从近年来查办的诸案例来看，好优秀干部，从踏实肯干、勤劳务实的优秀先进沦落为阶下囚，这与身边人的过度奉承巴结讨好有直接的关系。好干部就是在前簇后拥、点头哈腰中，渐渐地迷失了自我，开始变得飞扬跋扈、任性用权，忘了自己是谁，从何而来，忘了初心……什么都忘了，党纪国法也忘了。再者，从查办的案例看，一些领导就是伪君子，没必要让大家去尊敬，两面人、笑面虎、耍威风、搞特权，人品，猪狗不如。只不过他们善于伪装自己，善良的同志们都被他欺骗了。
猖狂型一些同志，平级时，带人谦和谨慎，一旦当了个科长、处长，甚至是股长，立刻待人接物的态度8度大转变，一下子从小绵羊变成大饿狼。头抬得高高的，说话，一分钟一个字，走路也从以前的大步流星变成慢慢悠悠。时时刻刻都要把自己领导角色显摆一下。
