职场内，如何跟女领导相处？
体制内，我见过的女领导有三类。
一类是女汉子型，跟男人没什么两样，甚至比男领导还大度，是典型的的先生风格。
这类领导堪称女中豪杰，爱要面子，人见人爱，花见花开。
她们做事的风格风风火火，对事不对人。
在她们手下工作，你会宏图大展。
第二类是强势女人型，看似是温柔小女人，实则有股狠劲，心思重、疑心，不好相处，事、挑剔、爱唠叨。
她们的做事风格是温柔中带着刀锋，属于典型的心机型人格。
在她们手下工作，你会很压抑崩溃。
第三类是正常女人型，把女性的温柔发挥到淋漓尽致，善解人意，有事商量着来，不强势不武断。
她们的做事风格是兢兢业业、不图名图利，是典型的保姆型人格。
在她们手下工作，你会如沐春风。
不管是上面哪一种女领导，她们都有共性的地方，那就是社会角色和女生自带的唠叨光环。
从社会角色来讲，女领导是妻子、也是母亲，既要照顾家庭和孩子，还要兼顾工作。
女领导的工作角色与家庭角色，不可避地会产生冲突。
上职场上潜在的性别歧视，从男人堆里能混出来的女领导就没有少。
可以说，能在男人堆里脱颖而出的女领导不是一般人。
任何一位领导，都会有两把刷子，否则不会坐上领导的位子。
工作水平、业务能力、人情世故，缺一不可。
特别是女领导，基本都属于能力过硬、质过硬、人品过硬的“女强人”。
