职场中，有三类领导不宜追随
良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的臣子也要挑选君主。
像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生没什么成就，最终还落得身首异处；像荀彧，起初为袁绍效命，但很快转换门庭，投奔曹操，得以一展大才。
所以，无论是古代，还是现代，能不能选对自己的领导和老板，决定了你的未来发展，甚至是决定了你一生成就的高度。
跟对领导，顺飞顺水；跟错领导，艰难前行。纵观古今，一个人可能追随的领导或老板有很，但以下三类，碰到了就要尽快转换门头。
.无能的领导
古语云，主帅无能，累死三军。一个无能的领导，不仅自己没有什么发展前途，而且拖累下属也没什么发展前途。
无论是古代，还是现代，要想升官发财或者升职薪，就需要有功绩或业绩。
而无能的领导大事办不了，坏事也做不了，只能按部就班的做事，这就意味着不会有什么立功，特别是立大功的机会。
显然，无能领导的下属，要么受不了离开，另寻出路；要么留下的，也是和领导一样无能，这样一群人，怎么会有发展的可能和希望呢。
而且，无能的领导功劳常常与其无关，过失往往与其有关，说白了就是很容易变成一个“背锅侠”。
