职场上的「学生思维」，你有吗？
总有人说，刚毕业的大学生很学生气，办事不靠谱，似乎满脑子都是「学生思维」。
其实不止应届生，好人工作了两三年甚至好些年，照样还是学生思维。
学生思维到底有什么坑？下面这5件学生时代常干的事，看看您有没有中枪！
不敢提问，害怕老师
学生时代，我们经常听到这样的话：不懂就要问，老师特别喜欢积极提问的小孩……
道理我们都明白，可一旦老师说：「同学们还有什么要问的吗？」，班级里总是鸦雀无声……
表面上，有些同学对待老师客客气气，心里其实特别害怕，路上遇到老师都假装没看见，低头躲得远远的。
反映在职场上，很人面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问。事后询问同事，反而得到个版本的解答，但都不是领导想要的结果，导致工作大面积重做。
为什么不在一开始就问清楚呢？哪怕提出的问题水平很低、问题过，也比最后做出来的结果领导不满意要好得。
此外，还要注意一些「提问礼仪」，可别张嘴就问，遇事不过脑：
❶同样的问题不问第二次
通常来说，「第一次」提问都能得到领导的理解，而同样的问题问第二次就会让领导觉得这个人做事不上心、不长记性，上一次领导明明已经讲得很清楚了。
❷只描述关键性问题
不要思路还没理清楚就冒然去问领导，描述了几分钟也没讲到关键问题上……拜托，领导的时间也是成本呀。
❸提问前先调动自己的认知水平
有些问题其实思考一会儿，或是在各大网站上搜索一番也可以得到解决，顺带还能锻炼自己独立思考和解决问题的能力。
总之记住，我们和领导是站在同一阵营中的，是来帮助团队做事、解决问题的，所以不要抱着畏惧、碍于面子的心态和领导相处，一定要积极提问！
2
老师不催，我就不交
作为普通学生，上学最不喜欢写作业、交作业了吧。每次都要老师/课代表提醒才交作业，要是碰上哪次老师忘了作业，就会偷着乐好几天。
直到工作后，很人还保留着这样的坏习惯：领导安排任务后，不主动给领导汇报进度，等领导过来催才着急忙慌地做个总结，还错漏百出。
其实，大部分领导都喜欢主动汇报工作的员工，这样的员工会让人觉得踏实、放心。
