职场上比尽力重要的，是要学会“借力”
在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？
事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，主动请教是机智的表现，借力比努力高效。如何舒适的取长补短，形成合作关系呢？借力的3个思路，让你的工作得心应手！
发挥“中间人”的力量
工作中总会遇到任务无法进行，又必须要完成的情况。明明很勤奋努力，到最后一句“我尽力了”草草收场，显得很苍白也缺乏责任感，浪了少无用功。职场中没有人规定你只能用一个人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你要进行的下一步方案，再去借人力。
找到可以影响关键人的第三人，比如：我要完成一个任务，需要的帮助，因为我们不属于同部门，调遣不动。这个时候可以找到他的上级，提出需求并分析这个任务对司、对他们部门的好处，获取的上级的支持，这样自然就能得到的帮助。
转变方向，把整合资源合理运用起来，才是职场的正确运作方式。学会“借东风”，精准找到有关键推动人的利害角色，用第三人去影响他，让过程省力高效。常有人说“你浑身是铁能捻几颗钉子”，不是说你不行，是你本可以创造可能。找对关键的“中间人”，用你的智慧，给借力“上杠杆”，你能改变很状态。
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