竞争上岗，是机遇还是坎？
竞争上岗，是机遇还是坎？
客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的举措，给了很有能力的年轻人脱颖而出的机会，许人通过竞岗，不但发掘出自己的潜力量，向他人充分展示了自己，到达了高的岗位。开、正、平是它的生命线。
有人说，竞争上岗有什么难的，按照程序走下去，提前做好准备，把自己的优势讲一讲，说说计划和打算，也就稳操胜券了。也有人说，竞争上岗就是走个过场，反正领导想选谁都提前说好了的，是你的就是你的。其实不然，不要把竞争上岗当成一项任务，不论是在本单位，还是系统内，甚至是省市的岗位，竞争上岗反而让自己的眼界宽阔。
“小管，单位的竞争上岗工作已经开始了，你准备好了没有？”
“主任，这次我还要参吗，就有两个名额，而且我来的时间比其他符合条件的同事时间都短，而且我也觉得自己能力还差点，就不去班门弄斧了。”
“你这还没报名就打退堂鼓了，我可就要批评你了，你不试试怎么知道自己行不行，只要条件符合，都是可以报名的。我们没法获得每一个成功的机会，但是我们却可以选择每一个成长的机会。无论结果如何，敢于参勇于挑战自己就是一种成长。每一次的成长，都会带来下一次的成功。”
“主任说的真是大智慧，可是我还听说，单位的竞争上岗都是提前就定好的，就是走个过场。”
“任何一个单位对于岗位的调整、职务的安排都有既定的规则，领导对于将要重用的人选都有一个初步的判断，每个人的能力、业绩、质提前都有充分的考察、了解，谁适合谁不适合基本上都有了轮廓。这个是靠平常的工作日积月累形成的，采取竞争上岗是给正确用人一道考验，而且在平时工作中工作能力强，综合质高的人员也会在竞争上岗的职位中脱颖而出。平常不努力，想靠竞争上岗这分钟的时间一鸣惊人基本是不可能的。”
“经主任这么一点拨，我确实是没有琢磨到这点，想的有些偏颇了。”
“说这话的不仅仅是对自己的不负责，也是对组织的一种不任、不负责，就拿竞争上岗的评委来说，都是在每个单位上报竞争上岗的方案后，由组织部抽取相关的人员组成评委小组，互相间也不认识，评分也很客观，怎么能说是走个过场呢。在这里，你要把握竞争上岗的两个原则。”
