离开后发现，体制内的人脉是最大的谎言
几年前考热还历历在目，那才是真正的千军万马过独木桥，八仙过海各显神通。
随着务员体制改革的推进，人们以为这股热潮会平息些，然而事实正好相反，这股热潮并没有削减的意思，浪潮依旧汹涌。
只是体制是座围城，有的人要进去，有的人想出来。
.体制的门被人不断敲响
学而优则仕，不仅仅是一句书里的古话，它依然存在于如今的社会里。
人们提到务员时最羡慕的地方就是稳定，毕竟再大的企业也可能倒闭，就像曾经的摩托罗拉、雷曼兄弟。
可是国家却不会有倒闭的风险，尤其是在中国还没有城市破产机制的情况下，就意味着只要国家还有余粮，那首先保证的就会是体制内的人员。
而私企、民企自负盈亏、自摸出路，一旦在市场竞争里失败了，可没人会来帮你保障生活养家糊口。
除了稳定之外，务员还有着体面的优势。
尽管务员的工资一般不高，但上各种福利，起码衣食不愁。
很蓝领工人的工资其实是比务员要高的，少则一万，无上限。
而且人力市场上的优质蓝领工人供不应求，但是却没有出现“工人潮”。
主要原因就是务员相对体面，坐在办室里，不必顶风冒雪，而工人的工作环境就要差很，说出去也肯定不如务员体面。
尽管工人曾经是最被人羡慕和尊敬的工作，但毕竟时代在发展。
在务员体制改革前，和其勾连最深的词其实是人脉。
进入体制内需要通过人脉上下打点，进入体制后最重要的事不是努力工作，而是赶紧和同事、上级打好关系，建立人脉网，等有一天从体制里出来，这些人脉都能用得上的。
好像进入体制只是为了去镀层金，像一只蜘蛛一样打好一层网，给以后捕猎做准备。
这种话在父辈的嘴里说出不下百次。
其实也难怪，他们生活的环境里，类似的事情实在数不胜数，因此而获利的人也不计其数。
本着望子成龙的心情，自然要给孩子提点一条最便捷的道路。
其实也很难说没有道理，毕竟这是被社会验证过确实有效的方式。
以律师行业为例，刚刚毕业的法学生艰难的通过司法考试，进入一家律所，每个月拿着两三千的工资，却要肩负着司机、秘书、保镖数职，如此苦熬数年才有机会闯出一片天地。
可假如先进入法院或者检察院磨砺几年，不仅职业生涯的开头好过了很，假如从体制内出来，有大把的律所抢着要。
当然，律所不是看中他的人脉，而是看重他在法院或者检察院沉淀出的能力。
从体制内出来相比一般人，确实有优势，只不过是职业养上的优势，而不是人脉上的。
务员体制改革后，人脉的作用越来越小，能发挥的空间也越来越有限。
以前，不花钱打点关系哪进得去体制，不管你笔试成绩有好，面试都绝难通过，毕竟面试可没有个能够量化的客观标准。
然而在反腐反贪风暴后，面试就平了很，起码送礼是送不上去了。
我身边的朋友就有很，不依靠任何背景而成功通过国考、省考。
2.推开体制的门
进入体制内，人脉已经起不到什么作用了，那么离开体制后，人脉不会有什么作用。
