看破不说破的4条职场规则，受益无穷！
看破不说破的4条职场规则，受益无穷！
年复一年，大量的务员进入官场，犹如鲤跃龙门，春风得意；工作以后才发现，升迁之道，绝非易事；如果你不懂得为官之道，那也不要紧；在这里，你只需要知道这四条“看破不说破”的潜规则。
第一句话：不懂为官之道不要紧，要懂得与他人协同配合。在机关，最重要的是什么，就是领导的指示和命令能够顺利地实施，没有任何阻碍和卡顿；古有皇帝、外有总统、今有书记，他们也都是这样想的。在这样一个想法之下，领导需要什么样的人，那就是大家能说到一块，不会因为道不同不足与谋；大家感情上互相认同，他也不想提拔一个对自己反感厌恶的人；对于领导的指示落实地快，这也是领导决定是否提拔重用一个人的关键因。至于你具备这些，然后你的能力质又很强，这自然是皆大欢喜的事；如果你不具备这些，就算能力再强，也不一定能入领导法眼。我们都知道，机关就那些事，时间会拉平一切能力质的高低。有些事，一年不会做，三年肯定能会做。领导宁愿选择一个能力一般的人，也不会选那些陌生的、排斥自己的、夜郎自大的人。再者，把一群驴子放在一起拉犁耕地，互相踢咬，其效果并不一定比一群羊强。机关是一个讲究结构，讲求整体功能的系统，如何用人、用什么人才是领导考虑的关键。如果不懂得与他人配合，就算你有经天纬地之才，终究会像古代贾生一样——才华被埋没。
