现任领导要你分析前任领导的特点，该怎么说
现任领导要你分析前任领导的特点，该怎么说
职场很问题，从来不是“+=2”这么简单，没有现成的标准答案，需要我们结合语境、说话人的性格及身份去判断，从而给出正确的回答。
比如，原来的上司调离或者退休了，单位新来了个领导，闲聊中，要你分析前任领导的特点，你该怎么说？
.要谨慎，这不是考试中的问答题。分析前任领导的特点，相每个人心里都有大堆话要说。但是，职场很复杂。这个新领导，为什么要你分析前任领导？要么，是想了解前任领导的特点，取长补短帮助自己好地开展工作；要么是想考察你的性格，看你是不是可用之才；或者是有耳闻前任领导人品、能力不好，想听听笑话；或者只是单纯地想了解你的前任领导的特点，当然，职场中跟领导闲聊，领导的每句话都有其特定目的，这种可能性乎其。既然他这个问题带来了这么不确定性，那么，回答时要谨而慎之，不要有啥说啥。
2.不要走极端。很人，知道这个问题不是简单一问，必有后面的章。但是，由于度把握不好，很容易在回答时走两个极端。要么，一个劲夸奖前任领导，以向现任领导表明自己是个“忠心耿耿”的人；要么，一个说前任领导的不好，对比说现任领导的好，聊表忠心。其实，前任领导刚走，你对新任领导的为人、背景也不是太了解，无论刻意夸前任还是现任，都很容易给人留下不好印象。
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