熟谙这7个绝招，就能成为职场达人
新进机关的干部岗位发生了变化，角色进行了转换，面对的工作任务重，标准要求高，对能力质也提出大的挑战，如何尽快缩短适应期，好地胜任本职，需要从个方面去努力。
一、要强化中心意识
精通业务是对机关干部的起码要求，也是新到机关的立足之本。新进机关的干部，必须熟悉和精通业务，如果仅仅满足于守好业务摊子，时间长了会变得视野狭窄、质单一，不利于向高层次发展。所以，新进机关的干部，在业务上既要钻进去又不能陷进去。要想尽快提高质以求得大的发展，就必须有意识地从自己的业务“圈子”里跳出来，主动靠前，参与中心。
一是时刻关注中心方向。机关工作虽然千头万绪、千差万别，但其实都是围绕中心展开的。新进机关的干部，必须时刻关注中心，无论具体做什么工作，都要注意了解国内外形势、军队建设的大局和本单位状况，始终保持政治上的清醒和坚定。同时，对有关政策、制度和法规，要有一个基本的了解和把握。只有关注这个方向，了解有关政策和息，才能好地做好工作。因此，新进机关的干部对所在单位的职责任务要了解清楚，对当前任务和工作的重点要心中有数，对单位建设的长远规划要有一个基本的把握和科学的预测。掌握了这些，谋划工作才有预见性，做好工作才有主动性，为领导提供意见和建议才有针对性。
二是注意熟悉中心工作。做机关工作，不能单纯地认为，领导叫干什么就干什么，领导叫怎么干就怎么干，完成好分内工作就可以了。其实，这是不完全正确的。常常有这样的情况，有些同志在机关工作了好几年，甚至十几年、几十年，偶尔参与中心工作或领导临时交办一些重要事情的时候，还是感到适应不了完成不好，只能干一些跑跑颠颠、边边角角的事，这就是对中心工作不熟悉、总在外围打转转的结果。因此，作为新进机关的干部，即使自己所从事的并非中心工作，也不能流于平庸、自甘消沉；而应抓紧时间、抓住机会熟悉中心工作内容，掌握相关的政策规定和办事程序，不断积累经验，潜心研究做好中心工作的方法和途径，不把自己排除在中心以外。平时要坚持做到处处留心，别人写料时有机会就请教，在与其他部门的同志交往中注意了解面上的工作情况。这样，时间长了、了解了，脑子也就充实了，思想也就活跃起来了，靠中心也就有发言权了。
三是积极参与中心任务。只有参与大项工作、参与大型料的写作，才能站到单位建设的最前沿，着眼全局谋划工作，抬高想问题的起点。参与中心工作，还可以掌握情况、接收息，提高分析认识问题、研究解决问题的能力，从而把本职工作做得好。因此，新进机关的干部，一旦有机会就要想方设法参与中心工作，越是在急难险重任务面前，越要表现出积极的姿态，不放过任何展示自己、锻炼自己的机会。中心任务对人的才智等各方面要求较高，只有参与其中，才能真正认识到自己的长处和差距，在实践锻炼中有针对性地取长补短，不断丰富、提高自己。平时一旦参与中心任务，要认真对待，摆正自己的位置，大胆发挥聪明才智和创新能力，不能把自己当成局外人，不能有临时应付思想；集体研究问题的时候，敢于谈出自己的想法和看法；接受领导交办的工作后，能尽力想方设法完成好。许机关干部都有这样的体会：中心工作事关方向，事关全局，领导关注，高手云集，工作标准高、要求严，对人的锻炼大。只要习惯于围绕中心去思考、去计划、去实践，质提高就会很快;反之，如果缺少中心意识，常常远离中心，最终会慢慢成为落伍者，很难有大的作为。
二、要发扬踏实肯干精神
现在机关干部中或或少地存在着一种浮躁之风，主要表现在：有的同志常常耐不住寂寞，交给一项任务，不愿动脑子作深入细致的思考研究，而是草草办完交差了事，总觉得上边有人把关；有的起草电，懒得追求精品佳，粗制滥造就出手，缺乏精雕细琢的精神；有的下去搞调查研究，浮光掠影，跟在别人后头跑跑转转，干一些溜边的事，缺乏深钻细研的精神；有的总是坐不住，学不进去，缺乏潜心学点知识、提高质的精神；有的功利思想比较重，一味盯着领导的眼色干工作，领导对一件事强调了就抓得紧一些，强调少了就抓得松一些，或者干脆不去抓；有的虚荣心比较强，干了一些工作生怕领导不知道，到处自我表扬，表白自己的功劳。这种浮躁现象，尽管表现在个别同志身上，但影响很不好，新进机关的干部要特别注意防止和克服，少一点名利思想，一点踏实精神。
一是工作任务干点。成绩不是吹出来的，是靠工作干出来的。干活不是傻，说明能干活、质高。有任务领导能第一个想到你，说明你在领导心目中是值得任的；反之，交给你一项任务，领导老是放不下心，这时候个人就应该掂量掂量了。所以，新进机关的干部，要有一种默默无闻干工作的精神，人人心里都有个定盘星，你干得了，质提高了，在领导和同志们心目中的形象自然就好了。
二是名利面前让点。名利不是争出来的。对待名利问题最能反映一个人的精神境界，一个在名利问题上斤斤计较、搞小动作的人，谁都不会看重他；一个对名利看得很淡的人，往往也是工作成绩很突出的人，像奖励、调职等方面也不会落到别人后面。在名利问题上，要相组织、相群，组织给予的荣誉是荣誉,自己争来的荣誉含金量不高，别人也不会服气。
三是生活之中低调点。低调做人，不是低人一等。低调彰显出的是孜孜以求、讷言敏行的务实相，突出的是不事张扬、埋头苦干的硬作风。要把低调做人当作自己的行事准则，无论对上对下都要低调处事，工作之中踏踏实实，干少说，靠实干立身发展，不断培养老实肯干的好作风。
三、要事事争取主动
机关工作虽然具有从属性、被动性和服从性的特点，但不能认为自己的职责就是领导叫干什么就干什么，工作中遇到什么就办什么，有事就干，无事就等，把自己完全置于被动应付的地位，这是不正确的。主动干事事事主动，一步被动步步被动。要防止工作中的被动局面，尽可能取得主动权。如果没有一点超前意识，就很难与党委领导步调一致，谈不上干出点名堂来。只有打一些提前量，把党委计划安排的工作尤其是重点工作和领导高度关注的事情想在前、谋在先，才能有效地防止因思想准备不足而仓促上阵、因计划不周而被动应付、因缺乏深思而影响质量。有时一件工作要求很急，工作量也很大，但集中精力突击一番后，往往能够按时完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，实在不能拖了再去班，弄得时间很仓促，显得很被动，有时还不能按时保质地完成任务。这就要求机关干部对领导交办的事情和业务范围内的工作，尽量往前赶,努力做到“六早”：一是早学习。就是要及时学习上级的件、指示精神，主动了解上级当前的工作重点，对有关的重要讲话要深入学习理解，切实领悟精神实质。二是早思考。就是要学会站在全局和党委领导的高度，提前对自己业务范围内的工作和能够预见的一些重点工作进行思考，以保证在领导思考筹划工作时能够及时提出自己的意见建议，防止到时候手忙脚乱、被动应付。三是早研究。就是要主动领悟领导的工作意图，主动了解领导的工作重点和关注热点，准确把握领导工作和活动的特点规律，增强工作的针对性。四是早介入。就是要始终有一种紧迫感和向前抢的精神，增强工作的主动性，对例行性、程序性工作提前进行计划、及早着手准备。五是早落实。就是对上级的批示坚决办、迅速办，办就办好，不能讲价钱，不能打折扣；对下面的请示报告，要及时办理，做到不推不拖，在规定的时间完成。六是早报告。就是凡领导交办的事情，一定要及时反馈，做到事事有回音、件件有着落，不要等着领导去问再报告。
