没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？
都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。
那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？
其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本，但对于大数人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。
以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子，在单位站稳脚跟。
、树立良好的“第一印象”
心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫首因效应。
所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做的一点就是，利用好第一印象，快速获得领导和同事的好感。
具体怎么做呢？
美国社会心理学家艾根（G.Egn）977年发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。
SOLER是由五个英单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中，
S表示“坐（或站）要面对别人”；
O表示“姿势要自然开放”；
L表示“身体前倾”；
E表示“目光接触”；
R表示“放松”。
当我们和同事交流时，采取SOLER方法来表现自己，会给人以十分尊重对方、愿意接纳对方、真诚喜欢对方的感受，对方自然也愿意坦诚地接纳你。
此外，准备一套合适的行头，了解同事的喜好、寻找共同话题，恰到好处地表现热情，都能给你的“第一印象”分，让你和同事之间相处融洽。
2、着重培养两种能力
一是能说会道的言语交际能力。
朱自清曾说过一句话:
“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。”
体制内不乏沉寂年的“老江湖”、“老狐狸”，作为初入体制的新人，要想混入圈子，取得领导和同事的赏识，如何“会说话”、“说好话”，考验的是一个人的情商。
