毫无背景的干部，如何被提拔？
体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很干部看到这种现象后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景的干部，如何能够被提拔。
一、人生所有的美好都是主动争取的结果
为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去发现千里马，只会难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。
你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就轮不到你。
要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？
不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。
拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。
在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。
二、到核心部门去，到领导看得见的地方去
很年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？
工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不一样的。
体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越。
比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会快一些。
另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切办法到这些核心处室工作，到领导看得到你的地方去工作。
如果你去了无关紧要的部门，即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领导可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这人存在，晋升提拔也自然是天方夜谭。
抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在竞争对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记住你，对你有深刻印象。
单位一把手，可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉，不用说一个没有什么背景的普通干部。要让大领导记住你，要做好几件事。
一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与，并全力以赴拿到靠前的名次。争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会，一定要牢牢把握住。
二是有单位一把手参的需要发言表态的会议，一定要提前获得息、提前认真准备，不要在会上人云亦云，最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解，不鸣则已，一鸣惊人。
