机关干部在小事上能不能含糊？
机关干部在小事上能不能含糊？愚拙小吏按语人生在世，比是不了的，但比什么，怎么比，却大有学问。比对了，长志气，长精神；比歪了，生怨气，生嫉妒。大中见高低，见勇气；小中见精神，见修养。
人在工作和生活中，相互比较是少不了的事。研究心理学的人都知道，有一种心理叫攀比，指的是人们在社会比较中感觉到自己获利（物质利益与精神利益）低于别人时所产生的一种攀高、攀大、攀心理倾向。这是正常人皆有的心理特征，机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀心理及其所产生的结果，并不全都是消极的。比如，在经济生活里，人们对相同的劳动投入不能获得大致相等的报偿，产生不满情绪，希望得到平待遇，这种攀比就有积极的因。因为它包含着一种民主、竞争、发展的上进意识。它要求劳动分配的组织者和执行者按科学的投入产出比例改进工作，按科学的考核办法度量人们的劳动支出，以此为根据进行劳动报酬的合理分配。对这种积极的攀比应予以肯定和保护，由此促进劳动积极性的提高。我们反对的是那种吃“大锅饭”的平均主义的消极攀比。有这种攀比心理的人只想收益高一些，却不肯比一比自己和他人投入的寡和优劣，甚至希望少出力而得，不如此就认为不平、不合理，有时还要骂两句。
话扯远了，言归正传，我是想通过上述现象说明，在我们的各级机关中，在我们的周围，“比”是客观存在。俗话说，“不比不知道，一比吓一跳”“不怕不识货，就怕货比货”“犬虽能守夜，司晨不如鸡”“马能行千里，犁田不如牛”。比后知不足，比后明差距。
