机关工作中的矛盾点在哪里？大神告诉你！
格木经常在上了一整天班、处理了各种件而身体、精神均比较疲惫的时候，晚上睡前会躺在床上翻翻哲学或者心理学相关书籍，这既是一种体能休息，同时也是一种很好的思维锻炼、知识拓展。近期，格木在学习辩证唯物法关于主要矛盾时，联想到了党的十九大关于中国特色社会主义进入新时代我国社会主要矛盾变化的阐述，进而延伸拓展，想到了我们的日常生活特别是机关工作。格木发现，主要矛盾无处不在。
下面，格木结合自身经历、学习体会，谈谈机关工作主要矛盾的把握、处理（此篇仅谈人际关系方面，不涉及个人具体负责工作业务）。
一般情况下，机关人员、人际关系复杂，要想处理好与每一个人的关系，让每一个人都欣赏你、喜欢你，很难而且也不大现实。而且机关工作大难以用明确的标准、指标去衡量，要想凭借业绩冒尖也不那么容易，何况即使工作干的出色，也不叫一定就能获得他人的认可，处理不当甚至引来羡慕嫉妒恨（机关确实存在不少鸡肠小气、犯有红眼病之人）。
在这种局面下，要想混得风生水起、获得良好机遇，乃至被领导看中、提拔，一定要知道自己的主要矛盾是什么，并且正确适当把握处理好。
机关内，每个人的实际情况不同，包括出身、学历、能力、性格、职务等等，于是主要矛盾也不尽相同。
以格木自身为例。格木目前为单位主要领导秘书，人事关系是在办室。按理说，格木的直接上级是办室主任。但是格木的主要矛盾却是：与主要领导的关系，换句话说就是主要领导的认可与否。只要主要领导认可了格木，其余人即使是办室主任认不认可都退而次之。基于此，工作中格木需要重点注意的就是维护领导权威、服务领导工作。当然，这也是格木作为秘书的本职工作。
那么，如果你仅仅是办室一名普通工作人员，格木认为你的主要矛盾是：与办室主任的关系。因为办室主任才是你日常工作质量的评审官。
说到这里，格木特别提醒大家，一定要认真领会好“逐级负责”的深刻内涵。有些同志，可能因为工作业务关系，日常会与分管副职接触比较。有时候可能会因为副职的表扬，飘飘然而忽视了所在部门负责人，甚至认为副职才是决定自身生杀大权的终审者。格木认为，一般情况下这种理解是错误的。
