有些人能力很强，为何在职场混的却不好？
有些人能力很强，为何在职场混的却不好？
在职场常常发现这种现象，有的人业务能力不错，然而在单位若干年一直原地踏步，不受人待见。工作十年，与他同一批入职的人有的已经步入领导序列，有的至少也是个副科级或者享受主任科员待遇，然而他十年来却一直是办事员。是其能力不行吗？非也，是他不追求上进？当然不是。能力出，却还是混不好这种案例不少见，抛却制度弊端以及某些单位选人用人导向因，究其根源，恐怕还是主观原因，不请看下面的例子。
.鄙视弱势群体。在单位，有的人对于清洁工阿姨、司机师傅十分客气，然而有的同志却不然，他认为，单位里做勤务工作的师傅就是临时工，对于他们没必要太客气，常常戴有色眼镜看人，某局小就是这样的人。
有一次，小和驾驶员出外办事，由于当天交通拥堵之天空飘起了雨，驾驶员一时走错了路，这下可不得了，小一路上各种讽刺挖苦，直搞得司机下不了台。不仅如此，对待单位清洁工，小有时也是各种刁难，常常当着人面责怪清洁人员卫生保持不彻底。对待弱势群体的态度往往最能反映一个人的道德修养和思想品质。说话颐指气使，尖酸刻薄甚至侮辱他人人格都是要不得的。
水至清则无鱼,人至察则无徒。要知道小有艺特长，把单位化工作搞得热火朝天，本来很受领导器重，可由于他一直冷漠对待单位勤务人员，最终小“栽”在一件事上。单位一位电工，是某位领导介绍过来，一天在检修单位电路时，由于断电时间较长，小与他发生争执，小直接怒怼：不想干就滚蛋，电工气不过，果断辞职，离开前也在领导面前告了小一状。自此小列入后备干部的计划也就此搁置。
2.轻视新人。小B在单位筹划组织能力可谓响当当，他本人学历也很高，然而就是一个毛病——清高，说话盛气凌人，这个缺点成为他职场最大的“绊脚石”。
