最头疼单位的流言蜚语……
体会一：参考试，知道的人越少越好！
我之前的一位同事，找了一位异地老。因此，她一直想考当地务员或者事业单位。
因为工作相对轻松，时不时在办室拿着相关资料复习，这也致使其他很同事知道。不幸运的是，她考了两年均没有考上。
这期间，同事之间聊天，只要涉及到她的话题，或或少会牵扯到她考试这事上。同事们话中，很是揶揄甚至是冷嘲热讽。
特别有一次，某位同事请假，因为那几天单位很忙，领导就没有那么痛快批准，这位同事立即说到，“XX每次去考试你都批假了，为什么我的就不批？”
在这种情况下，她最后辞职走了。她对我说，如果不是单位印象这么不好，她可能不会这么急着辞职，也许会边上班边考，毕竟铁路也是一份相对来说稳定、收入不错的工作。
上述事例可以看出：参考试，想离开单位这种想法，还是越少人知道越好。
考务员以及遴选这种事情，是择优录取，一个岗位就招一两个人，本身竞争压力就大，而且还有临场发挥、报考运气等因（如果你很厉害，但是有比你厉害的人报考了同一岗位，那么你就是炮灰），谁也不能保证一定能够考上。
如果最终你考上走人了，倒还好说。没考上，那些闲来无事的人就会看笑话、嚼舌头。这种环境就会剧你走的意愿，可能给你的备考、考试带来莫名的压力。
关于同事方面——
如果同事知道你这种想法，很人特别是那种天天抱怨想离开但是又没有本事离开单位的人，心中是不平衡的。
一旦你有什么不好的事情，他可能就会抖露出来，就像同事考试请假，就被其余人拿出来说事。
关于领导方面——
绝大数领导也不希望你考试的想法被人知道。离职的这种思绪很容易蔓延，会在单位引起人心浮动的不稳定情绪，很影响工作。
虽然有些领导人很好，从个人的情感上也希望属下有出息，支持你、鼓励你，但是他希望的是悄悄地、默默地，不然其他人知道了，肯定会有意见、认为领导一碗水没端平。
如果是某些心眼狭小的领导，属下有走的意图，可能还会穿小鞋、使绊子。他会想：是不是感觉我这个地方屈才了。这样想时，他的心理会好受吗？你日常工作稍有懈怠或者出点小差错（其实如平常一样）。他会认为你是不是把重点放在了备考上而忽视了工作？
这种情况下，即使你把工作干得再出色，先进、晋升等好事是轮不上你的，这就等于已经把在这个单位发展的希望给掐灭了。
很情况下的基层人员，考务员或者遴选是为了一个好的发展，但是也没有放弃在目前单位发展的可能。
当考取务员、遴选是不确定的时候而且还是小概率的时候，为什么要将全部的宝押在上面？
