新进务员如何练好息写作“基本功”
新进务员如何练好息写作“基本功”
——以组工息为例谈几点认识
新进务员具有学历高、眼界宽、干劲足的优势，往往会被录用单位安排到办室、研究室等部门工作，在料堆里摸爬滚打，成为单位“大料”的接班人，“笔杆子”的传承人。
万事开头难。写好料是务员的基本质，需要有一个从“不怕写”到“怕不写”再到“写不怕”的过程。掌握其中的奥秘，往往得先出“豆腐块儿”、“火柴盒儿”下手，也就是从息报送工作开始。特别是中央八项规定出台以来，各地各部门精简息简报，对息报送工作提出了高的质量要求。因此，新手上路应当注重在“小息”上锤炼“大料”的功力。这里，以组工息为例，交流息工作五个方面的问题。
第一个方面，关于组工息的定位，也就是“为什么写”的问题。
组工息，顾名思义就是指与党的建设与组织工作有直接或间接关系工作情况的稿件。组工息工作，就是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈这些息，为领导决策服务的活动，是党建工作的重要组成部分。
组工息，以其见事快、篇幅短、时效性强的特点而有着重要的地位和作用，做好组工息工作十分重要，也十分必要。
它的重要性，集中体现在服务领导决策上。“从群中来，到群中去”的群路线，用在组工息上也一样。领导决策离不开息，息量越大，反映的情况越全面、越准确，对决策的辅助作用就越大，如同人离不开“眼睛”和“耳朵”一样。没有基层息的反馈，领导对基层情况不了解，上级决策往往就会成为无源之水、无本之木。我们可以看到，近年来从中央到地方推行的基层党建工作办法、载体、措施，无一不是来自基层的实践，而反映这种实践的载体，主要靠的就是组工息。比如，中央推行的基层组织建设的“一定三有”、“四议两开”等好的做法，都经历了一个从基层实践—息反馈—总结提炼—完善推广的过程。所以，总结上报高质量的组工息，当好上级党委、领导的“侦察兵”、“雷达站”，无疑会大大提高领导决策的质量和效率。这也是我们为什么说，息是“小块头”、“大能量”的一个重要原因。
它的必要性，集中体现在两个方面。一个是反映本单位工作成效。组工息的主要服务对象是上级领导，反映的也是领导关注的问题。某一项工作，可能就因为一条息引起领导重视，体现出来的成效大不一样。实事求是地说，我们每一个科局、乡镇的领导都比较看重息对本地本部门的宣传作用。我们搞党务、搞息工作，平时也会发现，上面采用一条息、报上登了一条消息，领导们有意无意间都会表示肯定。但如果发现上级息刊物、媒体网络上老是没有本地的息，领导难会不满意甚至提出批评。做了工作反映不上去，就会影响上级这个地方工作的评价、关注和支持。组工息也一样。我们在平时也看到，现在组工息报送方面，数量不均衡的问题比较突出，有的单位一年也报不了几篇，有的甚至是“空白点”。有的单位平时不报，半年或年底集中报送、打捆报送。这个问题希望大家重视起来，每个单位都离不开党建工作，而且有的单位开展的很不错。但由于平时不注意息的报送，一些好的做法没有被发现，使我们的工作效果打了折扣。“忙而无果”，很都是因为我们没有给这个“小块头”工作足够的重视。另一个必要性体现在政治责任。毛主席曾指出，实行民主集中制的一个重要步骤，就是基层党的组织必须向上级党组织报告情况。他强调：“中央领导之所以正确，主要是综合了各地供给的料、报告和正确的意见。如果各地不来料，不提意见，中央就很难正确地发施令”。实际上，息是报告的一种补充形式，报送息也就是报告工作。所以说，向上级组织部门报送息，是党的组织制度和组织纪律的要求，是一项严肃的政治任务，不是你愿不愿意报、报报少的问题，而是必须勤报、快报、高质量报的问题。作为党务工作者，既然组织上把我们选派到这个岗位上，就应当守土担责、守土尽责
第二个方面，关于组工息的内容，也就是“写什么”的问题。
组工息的内容是由党的组织工作的内容所决定的。一般来说，党的建设或组织工作中的做法、经验、问题或建议、打算等都是组工息报送的内容。主要有三个方面：
一是组织工作各方面的情况。这是组工息最基本、最主要的内容，是组工息反映的主体。主要包含党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才工作、社区党建、机关党建、非有制经济党建设、老干部工作、干部监督、组织部门自身建设，等等。
二是党的建设中与组织工作有关的情况。党的政治建设、思想建设、作风建设、廉政建设、制度建设等，与党的组织建设都是紧密联系在一起的，是不可分割的有机整体。这些方面的情况，也是组工息包含的内容。
三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。比如，全面深化改革、基层群服务需求、重大灾害发生，等等，都会不同程度地影响到党的建设和组织工作，给党的建设、组织工作带来许新情况、新问题。这些虽然不是组织工作的直接内容，但了解这些情况及其对党的建设、组织工作带来的影响，对于领导决策具有重要的参考价值。所以，这些与组织工作有着直接或间接关系的情况，也是组工息反映的内容。
综合三个方面的内容，组工息主要涉及“六件事”，也就是能够引起领导重视的事情。
一是大事。就是工作中的重大事情，尤其是对领导决策和全局工作有着重要影响事情。比如，党建重点工作推进情况、基层干部和群的重要情况反映等。
二是好事。就是能让领导高兴或感兴趣的事情。如本地某项工作的重要典型、某种具有推广意义的工作经验、某个难题被破解、某个重要目标得到实现等。
三是难事。就是在实践中遇到的新情况，如推进某项工作或开展某项活动出现超出预期的困难等。
四是新事。就是党建工作中探索出的新做法、新举措。比如，在贯彻落实党的建设和组织工作决策部署过程中，结合本地实际的“自选动作”等。
五是忧事。主要指问题类息，比如，本单位本地区干部队伍建设、党员队伍建设、嘎查村两委班子建设等出现的苗头性倾向性问题。
六是急事。也就是重大事项报告，比如基层组织建设中的突发性事件等。
从平时上报的息内容来看,主要分为三种类型。
一是动态类，反映落实上级工作部署的思路、打算和工作进展情况的息，主要是写准备做的工作、正在做的工作，做得怎样，呈现出什么状况。比如，***围绕四大工程推进组织工作，就是反映年度工作思路的综合类动态息;再比如，***种形式庆祝建党96周年,就是反映单项工作的动态息。这类息，主要体现的一个“快”字，过期作废。这方面，我们各个单位报送组工息时，不必拘泥于息的篇幅大小，没有哪个人规定息非得整成传统的三段式才叫息，简讯类的息恰恰是反映工作动态的一个很好的载体。比如，****报送的《启动“贫困党员扶助基金”使困难党员“不落伍”》，针对某一件事情来讲，参考价值就比较大。动态类息报送，其实就是一个积小成的过程，一方面，能够及时反映单位的好做法，另一方面，在年底总结、汇报党建工作时，就不会感觉到“无米下锅”了。
二是经验类，反映经验做法的息，主要是如何做，取得什么成绩。这是最常写的一类息。比如，***党员中心户实现“四个无”，反映的就是党员中心户的经验。大家在写这方面息时，要着重把握好观点的提炼，放在全市或高的层次、范围内比较，尽可能体现自身特色。正所谓“繁星满天，不如一轮明月”，体现特色、亮点，是经验类组工息的“生命线”。
