敢于跳出务员体制外的人，都是些怎样的人？
最近，单位里一个小年青辞职去了一家律师事务所。说是小年青，其实也已经33、4岁。刚听到这个消息，我还有点为他惋惜。为人低调踏实，勤奋能干，现在己经做到省级机关一级主任科员，相用不了很久就可以升到副处长。这样一个很有前途的年轻人为什么愿意跳出体制从头开始？
后来一次相聚，听他倾诉心声，才理解了他为什么辞职。一是付出与回报相差太大。作为单位综合部门的业务骨干，工作忙不必说，五二、白黑成了生活常态。年纪轻轻，头发稀少，活脱一个小老头。累且不说，3来岁的人还没成家，搁谁不着急？可每个月5的工资，作为农村孩子，在三线城市的省会靠工资买房成家无异天方夜谭，哪个丈母娘会把女儿嫁给无房无权无钱的“三无”人员？二是理想很丰满，现实很骨感。省级机关务员，很高大上的职业，未来前途一片光明。可现实中，别说一个科员，就算是处长也不过是个“大头干事”。每天做的工作就是总结、汇报、统计、开会等重复性劳动，干得久了没有成就感。就算对工作有想法，对不起，只能默默的收起，在领导面前，一个小科员是没有发言权的。三是提拔其实就是领导画的“饼”。在体制内能否被提拔，不完全在工作能力和态度，有背景、人脉广、跟领导走的近才是关键。一个老实还有点木讷、不善于走动关系的农家子弟，仕途很艰难。
综上原因，小伙子毅然决然辞职下海。说实话，从这个小兄弟身上，可以看出敢于跳出体制内的人，大体有三个特点：
