提出辞职领导薪挽留，留还是走？
提出辞职领导薪挽留，留还是走？
前几天，去省城出差与一位大学室友相聚，室友始终愁眉不展，原来这几天他正在闹辞职。室友在私企工作，刚毕业时就在这家企业，当时他在我们同学中工资算高的。转眼毕业年了，工资与我们逐渐拉齐了，而且同事发现，他的工资比刚入职的应届毕业生相差的并不。
就在十一前，他打了辞职报告，节后领导找他谈话不想让他走，并且承诺给他薪。现在他不知道自己到底应该如何抉择。走吧，要去适应新的环境，如果下一份工作也遇到这种情况怎么办呢？留吧，又觉的开工没有回头箭，面子上有些挂不住，领导可能只是惺惺作态，眼下没找到合适的人选罢了。
面对这种情况，到底该如何选择呢？笔者虽然一毕业就考到体制内工作，但这些年来无论是在办室看到的人和事，还是到基层后，与一线干部职工打交道，虽然体制不同，但事情是相通的。通过与室友的交流，笔者有几点自己的想法，说出来与大家一同交流：
首先，要准确定位自己。在你准备离职的时候，就要对自己有一个准确的评估，是否具有离职的资本？是否具备一定的解决问题的能力？是否能够轻松应对新单位出现的各种问题？同时，要问问自己到底想要的是什么？不要因为一时的冲动而离职，因为有句话说的好——“冲动是魔鬼”。所有的冲动都是有代价的，甚至有些冲动的代价是我们短时间无法消化的，所以一定要避因为情绪的冲动而做出错误的决策。
