掌握了这4条，向领导汇报工作再也不怕了！
与企业做业务有很清晰的目标指引大不相同，机关的工作形式往往很被动，时候是领导随时随地交办工作任务，有时会交代的很清楚，只需你按目标步骤落实好，并及时汇报就行。所以，向领导汇报工作，是很在机关工作的同志会遇到的一个问题。直接和领导面对面交流，对很人来说特别是新入职的同志，既是机会也是难题。汇报得好，很可能就在领导心中了分，增了好感；汇报得不好，有可能就前功尽弃，时间和精力打了水漂。可见，向领导汇报好工作很重要。
怎么汇报好工作？首先要避几种心态。一是不敢。有的人可能性格腼腆，不善表达，遇到领导就紧张，手抖脚抖嘴哆嗦，别说当面向领导汇报工作了，与其紧张到不能自已，干脆能躲就躲，遇到领导绕弯走，需要汇报时请别人代劳。二是不会。有的人学识低、思维和语言能力有限，不知道怎么组织语言、如何撰写汇报料，理不清重点、说不到点子，常常在领导办室前徘徊半天也不知所措，好不容易鼓起勇气进去说了半天却不知所云，看着领导和蔼的笑容渐渐凝固，自己的勇气也吓跑了。三是不懂。有的人工作态度很积极，工作效率也很高，领导交办的事干得很快也很好，于是就误认为事情已经办完了，再也不吱一声，悠然自得干别的事去了，满心以为会得表扬，结果却得来领导一顿批，你小子怎么搞得，上次交代的事还没办完？有那么难吗？四是不愿。有的人做事糊涂，在单位做一天和尚撞一天钟，领导交办任务可以，也会去做，但汇不汇报就看心情了，自认为事情不重要，不足挂齿，懒得再一句嘴给领导报告进展情况，甚至想当然的认为，不去打扰领导是替他着想，为他分忧。当然，这种人是少数。
“四不”心态在很单位都存在，也常常发生在我们身边。熟不知，件件有回音、事事有着落是领导普遍关心的事，既事关领导权威，也是机关工作效率的应有之义。从人性角度看，任何一个领导都很看重下属对他的尊重。作为一名领导，判断下属是否尊重他的一个重要标准，就是是否经常向他汇报工作，领导最怕的就是部下撇开自己单独飞，这样一来，领导的作用和威严往哪放？换言之，向领导汇报工作，是一种尊重的姿态。特别是在当前着力强调实干担当、干事创业的大环境下。需要机关干部们一方面撸起袖子油干，另一方面要及时汇报听指示。
光说不干肯定不对，光干不说也不好。
怎么汇报好工作？应该做到几点：
