把握住这三条，学习心得体会才能写出彩
按照上级要求，我们要努力建设学习型机关，争当学习型干部，这对于增强干部队伍整体质，提高各级干部的思想水平、理论水平、政策水平和实际工作能力，无疑有着十分重大的意义。而在学习过程中采用不同方式交流学习心得体会，相互启发，相互促进，共享学习思考成果，对于提高整体学习水平和质量，无疑也有着十分重要的作用。
交流的形式是种样的。有中心组学习的交流，有单位干部职工或党支部集体学习的交流，有党校各种培训班、进修班的学习交流等等。但在一些地方和单位，这种交流变了味，纯粹变成了一种形式，为交流而交流，没有实质性效果。比如有的中心组学习，主讲人讲完后，各套班子按事先安排指定一名领导发言，应付式地讲上一通，最后由书记作个简单小结就算完事。有的单位内部学习交流是随随便便，要么不着边际、海阔天空地东拉西扯，要么大同小异、千篇一律地你唱我和，有的甚至还变成了闲聊、说段子，根本没起到交流互动的作用。本质上，这反映了一种惰性，一种厌学情绪，不仅对干部成长无益，而且败坏学风。
其实，只要不是马虎应付，真正的学习交流不仅能反映出一个人的学习态度和成果，还可反映出其思维能力、理解能力、联系实际认识和解决问题的能力及口头表达能力。这一点，对一般干部特别是年轻务员尤为重要，因为学习交流不仅是一种锻炼的机会，同时也是面对领导和同事表现自我的机会。某些重要的学习交流，一般都有领导参，比如党校青干班结业交流，组织部门的领导通常都会到场，这就等于现场考察干部，也就意味着你“表现”的机会到来了。单位内部的学习交流也是这样，若是一把手到场，而你的发言又特别流利特别精彩远远高出他人水平，他肯定会把你的“表现”记在心上。
那么，应该怎样“表现”才好呢？
