找领导签字，学问太大了！
刚开始做秘书工作的时候，我以为找领导签字是日常工作中一件很简单的小事。
可是，就是这样一件小事，我几次都办得不那么好。
虽然领导从来没有当面批评过我，但是领导欲言又止的反应和变化妙的情绪，让我感觉到自己好像做错了点什么，却又不知哪里做得不对。
就这样，在连续一段时间找领导签字时得到的“冷”反馈和将件返回给二级部门时得到的“热”感谢，使我在“安静”与“热闹”的氛围交替中强烈地感觉到——我肯定有地方做得不对！
通过反思，我把原因简单地归为三点：
敲门力度大了、走路快了，行为不够礼貌和规范；领导手头有重要工作或正与他人交谈，不想被贸然打断；领导最近工作压力大，可能心情不好，我去的不是时候。
之后，我虽尽力从几个方面改进，却始终没有获得“成功拿到领导签字”的喜悦。
有时，我甚至产生了我一个“小跑腿儿”能怎么办的消极想法；抑或以有事在身，搪塞二级部门签字需要，以获得“暂时性”逃避。
初入职场的年轻秘书也许总是这样，面对迎面而来的问题有勇于接受的勇气、有善于发现问题的能力、有急迫要求改变的想法、有迅速果断的行动力，却少了一些高效、稳妥、全面解决问题的能力。
有一次我在找领导签署一份要马上下发的“关于某重要型产品质量改进提升实施方案”时，领导问了一连串的问题：“分管质量口的两位主要领导审阅意见如何，上一稿的几个问题点是否都已正，最终方案还要不要上会确定……”
