我见过的体制内高人，在这件事上反而都很迟钝！
体制内职场，不可能事事顺心，会受到很批评与委屈，会面临很失败与困境。
遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早抛弃了自己、放弃了努力。
而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊人。
这就是为什么，体制内很人，能力并不比你厉害，但钝感力比你强，混的也就比你好。
那么，钝感的人是什么样的？
一、批评过去就过去了
职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会立马以牙还牙，大声反驳甚至出言不逊。
丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，搞得领导下不来台……。
这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。
为了面子，逞一时口舌之快，事后势必会后悔不已，在职场会举步维艰。
而钝感的人就不会这样，他们脸皮厚，把面子踩在脚下。
面对他人的批评、责骂和嫉妒时，能从大局出发，控制得了情绪。
同时，善于思考面子背后的问题，反思不足，查漏补缺，处事极为稳健成熟。
比如，我单位同事君，所处岗位是直接服务大领导的。
因为跟大领导打交道，所以出错次数也，工作上没少被大领导骂。
但他情绪似乎很稳定，也从没跟大领导顶过嘴。每次被骂完之后，能迅速忘掉不快，脸上云淡风轻。
至于原因，跟他相处过的都知道，君这个人脸皮厚，对自己要求不高，不那么贪慕虚荣。
对于别人的批评建议，他总是选择性吸收，只听取对的。对于其他部分，他直接过滤掉。
所以，他的情绪波动小，不会出现一言不合就跟领导顶撞的现象。
二、不容易放弃
