我研究了体制内发展特别快的人，发现都有这个特质
编者按：体制内发展，靠的是背景、资源、部门、性格、年龄、性别、机遇……努力，努力只是其中的一个方面。
但，如果你没有投个好胎，你唯一能把握的东西，就是努力了。本梳理的十条特质，很有说服力，值得细品。
一、沉稳但不木讷
这是当官的最基本质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得赖。这里面有几个要。一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业。二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，不E。三是依章依规，科学有、得当有度，不会用裤裆藏雷，不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领导，四十出头怼到副厅级，就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水，领导安排的啥事从来都是应声接下，然后一边干一边找依据，一个阶段一个汇报，就像领导的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领导也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一个省辖市当了副市长。
但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这样的人只适合按部就班，不适合火线提拔。
二、善言但不乱说
凡当大官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。想得再好，说得不好，下属不明白，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领导不清楚，成绩不能得到彰显，干了等于白干。
但会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。不需要说的时候只管埋头干活，言必失很时候源于过度的表现、功利的心态；需要说的时候必须抓住机会，一鸣惊人大源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。会说话其实就是在合适的场合出其不意、收放自如。
我常提起的老吴就是会说话的典范，平时在单位不善言谈，属于三杠子压不出个闷屁的主，但却是在工作中把功课做足的那类人，一到开会，特别是主要领导在场时，思路大开，思如泉涌，句句挠到领导心里的痒痒肉，不到34岁提了副处长。
三、勤奋但不抱怨
新时代的务员，绝大数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业，特别是三四十岁的务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，很地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，很时候干干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这些导致很人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道四、发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子。
累死累活干了很，往往因为一句抱怨的话就被打回原形，这些比窦娥都冤的故事每天都在各个机关里前赴后继地上演。看上去冤，其实是傻，因为领导最不能容忍的不是你不干活，而是你总是对他不满。机关就是这么个机关，从来都是这样，一时半会不会因为你的抱怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。
有个市委政研室的同学，每天写料坐得从小痔发展到大痔，从外痔发展到内外痔，从痔疮发展到脱肛，手术后经常一放屁就蹦屎星子。因为写料晚上经常不回家，老婆有了外遇，后来大战一场后离家不离婚，老婆带着孩子过。这哥们被料摧残得行将至死，但每次写的料仍然被领导批得一无是处。他的心该有大，才能让他每次受批评时都是嬉皮笑脸，诚然接受，从不抱怨一声。
后来领导看他这么没脾气，觉得是可塑之才，索性提拔他当了主任。需要补充的是，政研室一共五个人，有三个比他大。这哥们自残式的变态经历当然不可效仿，但从另一个角度也可以看出，抱怨，是么痛的领悟，不抱怨，是么励志的情商。
四、专业但不固守
大凡高学历的务员，都迷专业。孰不知干了务员哪有什么专业可言！他们限于硕士、博士专业的理想国度不可自拔，总觉得自己被放错了位置，总是千方百计活动着往自认为适合的岗位上调。这个想法当然没错，人事相宜、才尽其用不仅是我们自己的追求，也是干部人事制度的一个重要原则。
但有一点需要清醒认识，除了个别特殊岗位，务员的大数岗位是综合管理服务，承上启下、保证政令畅通，事实上专业略懂即可，并不需要那么高精尖的人才去科学研究分析，干了你就专业，不干你就不专业。就像料写得好的不见得就是学中的，管意识形态的部门不见得必须让学新闻的来干，抓农业的副市长不见得在农科院干过，抓政法的县委常委不见得就有法律职业资格证。
话又说回来，不迷专业不见得就是不重视专业。任何岗位都有任何岗位的“专业”，但并不是大学校园的专业。务员不像技术人才，一辈子可能就在一个岗位上干到老干到死，务员职业生涯里可能会随着调动、晋升换很岗位。
我们需要做的就是，无论调到任何岗位，无论是自己熟悉的还是不熟悉的，都要随时新知识结构，扎下猛子，深入进去，从头学起。我一个学农学的老乡毕业后鬼使神差考到市委办，后来料写得好提拔到市网办当副主任，履新后每周抽一个下午时间钻研互联网知识，后来所写的大数据论还发表到核心期刊。这样的人不升官谁升官？
五、忠诚但不唯上
领导用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不用会干活但不忠诚的。忠诚绝对是干部提拔的最重要考量指标。我们日常所说的忠诚往往是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度来讲就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。
但这只是狭义的忠诚，当个小官还可以，想当大官很难，虽然不是不可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这种人常常是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。
