我的体制生涯感悟之234
我先后在某铁路局和某省政府办、发改委工作近8年，接触过一些人、轮换过一些岗位，特别是除了毕业第一年的实习期外，不是在办室就是综合处，直接服务单位主要领导，让我视野开阔。
近来闲暇时间，经常会回看一路来发生的一些事。在这个过程中，有些感悟而且日益深。
我归纳为“感悟之234”：
：一条关于千里马和伯乐的道理。即：你得行、得有人说你行、说你行的人得行。
关于这句话，我想大家应该都比较清楚。
“你得行”，说的是你需要有能力、需要有核心竞争力，也就是你得是千里马。
“得有人说你行”，说的是你需要被人赏识、被人发现，也就是你需要伯乐。因为现实并不是“是金子总会发光”，因为金子也是被淘出来的，正所谓“吹进狂沙始到金”。
“说你行的人得行”，说的是伯乐还需要是知名的权威的。虽然你能被某些人发现有才能，但是如果他不知名不权威，又如何能将你推到重要岗位、给你施展才华的舞台？
这三句话，有着层层递进以及内因外因相结合的逻辑关系。“你得行”是千里马成为千里马的前提条件，“得有人说你行、说你行的人得行”是千里马成为千里马的外在作用。
这告诫我们两点：
第一，我们需要有本领、需要有真才实学，这样才能被他人看中，于是这就要求我们不断学习、不断提升。
第二，我们有了本领还不够，还需要得到外界的认可。外界认可有两种途径，一是被动地等待外界的发现，二是自己主动地毛遂自荐。前者，是不可控的；后者，才是自己能够把控的。于是，这就要求我们适当包装、懂得展示。
同时，澄清一个机关内很人误以为的“偏见”：很人以为机关体制内工作不存在技术含量，就是按照流程办事，无所谓行不行，只要领导说你行那么就是行、不行也是行。这种情况，在某种程度上确实存在，但是我想说的是事不经历不清楚，只有真正放在岗位上才知道他人的厉害之处。机关很工作看似平淡、琐碎，但是有些人就是可以干得很好、干得让人舒心、全面协调好各种关系，而有的人就是工作推进不下去甚至带来负面影响。
2：日常工作的“两个不可能”。即：不可能所有人喜欢你，你也不可能所有工作都干得出色。
一个人，不可能是完美的、三百六十度无死角，该是会存在某方面的缺陷，所以这就决定了定会有某部分人对你是不喜欢的。即使你是人民币，还有部分清流、部分狭隘的知识分子觉得人民币沾有铜臭味呢。
同理，一个人，精力也是有限的、知识也是存在短板的，于是不可能所有工作都干得出色。虽然讲求要精益求精、干一件成一件，但是如果你不管什么工作，大事小事、重要不重要都那么过分讲究，最终发现自己实在是太累，最后倒成了疲于应付。
上面这“两个不可能”，也是我在工作好几年之后才慢慢体会到的，在体会到之前吃到不少苦而且心里还苦闷过。
记得刚参工作那会，想着尽力干好工作、处好人际关系，而且很卖力、很诚心，自己累的要死但还是有些人不喜欢自己甚至讨厌自己，心想是不是自己做错了什么，于是不断反思、不断委屈自己，甚至有些无理的要求自己也尽量满足，最终结果也没有得到很好改善。
