想离开体制，就想想这些……
想离开体制，就想想这些……
近日，看了一篇笔杆子家园选送的章《离开体制，你准备好了吗？》的章，感触颇深。就自己仕途2年的工作经历，特想说说。
首先这个体制，指的是职人员这个群体，包括务员和老师、医生等事业单位人员，说白了就是吃皇粮的人。
人生不可能事事都心想事成，过年的时候相互拜年，道一声“万事如意、心想事成。”然而，现实是第二天就有人找麻烦，心情就开始极度不爽起来。有的是无意的，有的是故意找茬，让你不顺心，故意刁难。这里面有诸原因，主要有以下几点：
一是爱好不一样。比如章，一篇章市委书记说非常棒，但是交给县长就说这根本不合格。这里面确实有领导个人爱好、接受教育影响等原因。有领导喜欢之乎者也，把章写得两句一对偶，三句一排比，热衷于采。而有领导则喜欢开门见山就事论事，通篇不讲一句道理，不说一句正确的废话。我们不能单纯的说哪个领导水平高，各有千秋。
其次是性格原因。有领导强势，非要让下属绝对服从，唯命是从，而有人则换位思考，不强迫别人，柔性管理。
三是生活阅历有关。基层起步的领导，一般来说注重结果，一般不早上让干事，下午就要成绩，有个过程。而空降下来的领导则不一样，经常喜欢发火，嫌弃属下干活这也慢，那也慢，这也质量不够好，那也完任务态度不端正。这不能完全责备某个人，他们的工作阅历决定的，也就是工作环境影响。中央和省上一项工作有若干个局或处室二三十人干，但是基层则完全不一样，是一个人干二三十项工作。要理解每个上级领导的指示意图，好情况下，上级领导的意思不一样，有的甚至相反，但是谁都不能得罪，就得思考去处理，很伤脑筋。而领导层则不一样，一项工作，重点是如何制定件制度，具体执行起来千丝万缕的细节不管。
