怎样提升岗位的存在感？

怎样提升岗位的存在感？

怎样提升岗位的存在感？

存在感大家都知道，但是什么叫做岗位存在感？在机关里有很的岗位，管理岗、字岗、人事岗、后勤岗等等，所谓的岗位存在感，就是如何让你的岗位发挥最大的优势，如何让你的岗位工作产生最好的宣传效果乃至让领导、同事认可你。很人觉得爱岗敬业，兢兢业业做好自己的工作，领导就会看在眼里，但事实真如此吗？

这是个显而易见的道理，我们提倡实干，有付出就有收获，但是“酒香也怕巷子深”，尤其是在一些日常工作上，你给领导汇报的机会少，还期望领导会主动关心你的工作吗？除非你出了很大的纰漏，这时候领导是真的在关注你了。

“小管，做工作可不能老是闷着头做啊，要不然大家都不知道你在忙什么？”

“怎么了，主任，我这边日常性的工作太了，您是知道的，怎么给我说这个了？”

“最近有人说你这天天忙，连说句话的时间都没有，也不知道在忙什么。这就说明你对自己的岗位认识的还不够到位，对于自己的工作宣传还不够清楚。”

“这有啥宣传的，把自己的工作做好，不出现纰漏不就好了。”

“话不能这么说，工作要做好，也要宣传好。要不然大家还以为比较闲呢。”

“有一点你要记住，你做的工作不是给别人做的，但又不仅仅是做给自己看的，单位是个集体，每个人都有分工，有分工就会有不同，有不同就会有偏重，如果你的岗位工作没有创造性的意义，没有利于他人的价值，没有实质性的内容，大家也不会关注你，换句话说，大家对你的能力也不会进行考评和认可，当然这也会包括领导，虽然说你也会给领导汇报一些工作，但是局限于职务层级，有的工作并不是你能去汇报的，这样你的很工作就不能够展现在领导面前。”

“这点我倒是没怎么考虑，我觉得只要把领导安排的工作做好了，领导肯定就会心里有数。”