怎样与领导“化干戈为玉帛”

怎样与领导“化干戈为玉帛”

与人相处相交，难发生矛盾。隔阂也是一种矛盾。同志之间都有产生隔阂的可能，与“顶头上司”之间产生隔阂，尤是为苦恼的事。那么有了隔阂，怎样去消除呢？

一要有消除隔阂的良好愿望

当和领导产生隔阂后，常见的处理方法有这样几种：一种是“开顶牛”，心里抱定“反正你也不能把我怎么样”的老主意，一触即发说干就干。另一种是漠然处之，把芥蒂深深地藏在心底，立足于打“持久战”。还有一种是积极解决的办法，就是想方设法把隔阂消除在始发状态。三种做法唯一可取的是第三种。只要有了消除隔阂的良好愿望，也就有了消除隔阂的基础。

二要找准产生隔阂的原因