很有才，但是为啥仕途不顺？
很有才，但是为啥仕途不顺？
职场上，我们常看到一些人，他们很有才华，可谓本职工作的行家里手，真有点单位离开他就不能转了的感慨。再难办的事情，到了他手中，哼着小曲，游刃有余，真是谈笑间樯橹灰飞烟灭。这样的人不得不让人佩服，特别是对于初出茅庐的年轻人，觉得，他就是自己今后学习的榜样。再看看他手中厚达一米的中央、省市荣誉，越发觉得佩服他。
但是聪明的人会发现，他的这些荣誉里面没有本单位的优秀共产党员、优秀务员荣誉。他在市级单位工作二三十年了，还是主任科员，连科长都不是。问题来了，为什么这么有才华的人，得不到重用？
脾气火爆型。这是有才之人得不到重用的最大障碍，也是最普遍最重要的因。明社会需要明人。何为明？就是见人有礼貌，说话有谦逊，而不是整天紧绷个脸，见人就骂，啥事都训。明人，即便是别人有过错，甚至是错误言行，也是一张笑脸，“有啥事好好说，不要发火，不说脏话。”你心情再好，看到那张紧绷的脸，也会晴转云，变得糟糕。何况遇到个脾气火爆的人？还是个同级别？谁不愿意被人尊重？谁乐意被人训斥？谁又不犯错误？脾气暴躁之人，往往拿自己的标准衡量别人，不量体裁衣，如果是领导，独断专行，不是领导，则不尊重别人，随意顶撞同事领导，往往让人下不了台。此时，即便你很有才，但是再怎么有才的人也会有不足之处。一旦出了差错，人人会群起而攻之。再者，脾气不好的人，很难与人相处。职场上，决定你仕途走远的因，工作能力是一方面，但是人际关系某种程度上来说重要于工作能力。没人给你投票，甚至是给你投不称职票，即便是领导再怎么赏识你，也不能违背民意啊！
