年轻人如何才能逆袭？只有把握好这三个原则，你才能逆天改命！
最近，很地方对基层干部进行了提拔使用，为了优化学历和年龄结构，提拔起来的大数为年轻人，而且有高学历和名校基础的则被优先提拔，基本上不考虑人岗相适。毋庸置疑，名校出身的干部学习能力强，可塑性高，是培养领导的绝佳人选，但是如果不从岗位相适的角度来选配干部，那就会对普通学校毕业的年轻人造成不小的打击，他们不仅会丧失追求进步的热情，而且也不利于单位团结，促使很年轻干部彻底“躺平”。在单位上没有发展，很年轻人的重心就会偏重其他领域，直接导致了单位很工作断崖式下滑，很指标都达不到上级要求，就算领导亲自督促工作，也没有年轻人来主动班干工作，单位则慢慢走向下坡路，各科室领导也无能为力。其实双一流大学的年轻人并不是擅长任何部门，俗话说得好：“闻道有先后，术业有专攻”，领导岗位的提拔，应该适当从专业性角度去思考，从工作经历上斟酌，从群基础上选择，不能一味的选择高学历。当然，虽然提拔没有轮上普通院校的年轻人，但是不能自暴自弃，未来的路还很长，不能因为一时的不顺利就自我放弃，应该改变思维，提升个人能力，主动将劣势转化为优势，老白结合年的工作经验，给大家一些工作上的建议。只有把握好这三个原则，你才能逆天改命！摆正心态，努力工作
暂时没有得到领导的认可，内心失衡是正常现象，但是长时间的不好好工作，只会让自己的处境越来越糟糕。抛开其他的不谈，领导在单位担任领导岗位，也就3-5年时间，自己在单位工作，可能就是待到退休。如果自己长久的行为给自己贴上某种标签，就算下一任领导过来，自己仍然没有翻身的可能。在单位，工作能力是我们的立身之本，暂时没有达到自己的目的，要把自己的眼光放长远，不停地积蓄能量，等待下一次机会的来临。主动出击，找对关系
