官场上，为什么会出现“当面顶撞领导”的情况？如何避？
作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制力、权威性不够，以及领导力不足的表现，要从自身查找原因，科学制定对策措施。
下面，重点从“什么样的人顶撞领导、为什么顶撞领导、怎么破解这个问题”来谈一谈这个问题。一、什么样的人“当面顶撞领导”？其实，在每个单位都会遇到这种当面顶撞领导的人，他们大都平时不大听话、好出难题、爱找麻烦、经常乱，在单位领导眼里很不受待见，归纳起来大约有以下几类：（一）自以为是这类人大有着一技之长或者某些方面表现突出，一定程度上得到领导的认同和欣赏。他们正是依仗着领导的任或者依托在员工中有一定的威望，喜欢特立独行、不听招呼、办事武断，时不时刷刷自己的存在感，显示自己的“高人一等”。你肯定遇到过这种人，平时仗着自己有点小本事，在领导面前摆不正位置，这样的结果就是最终被取代。（二）欺软怕硬这类人在待人处事中善于察颜观色、见风使舵，经常耍小聪明。如果面对的领导强硬，则服软服气；反之，如果温和软弱，则对领导的要求提醒不以为然，表面应承、背后无视，或者置若罔闻、当面顶撞，有时甚至“蹬鼻子上脸”，让领导很难堪。（三）破罐破摔这一类型人经受过挫折，个人发展前景暗淡或者不被大数人喜欢。他们感觉没有前途，丧失激情动力，改变不了现状，索性自暴自弃，沉浸在个人世界里，摆出一副“你讲你的，我做我的”“互不相干、与我无关”的姿态。（四）无欲则刚这类人在体制内比较见，自身无欲无求，就是天天混日子，安排工作也能干，但超出范围的坚决不干，而且知道领导也不能把自己怎么样，反正自己无欲无求，你能怎么样？领导只要敢找他的事，他就敢和领导对着干。（五）狐假虎威此类人为“关系户”，是某某领导的亲戚，或掌握着稀缺资源。他们天生有一种优越性，认为“大树下面好乘凉”“出事有人罩着”，好虚荣、爱面子，喜欢表露上面有人的得意，极力展现自己与不同，有的甚至拉帮结派，然与领导对着干。
二、导致“当面顶撞领导”的原因分析个别人“叛逆、不听话”“惹事、不守规”“自弃、不作为”“无欲无求”，是主客观、内外因因共同作用的结果。用辩证的观点看，与如下因分不开。（一）角色定位偏差从下属角度看，主要是没有认清自己在单位的角色，在同事中的地位，要么高估自己、自以为是，要么看不起自己、一无是处，两者都因脱离集体，成为了“少数人”甚至“个别人”；从领导角度看，同样因没有认清自己的职能和身份，不能正确对待下属，正确处理问题，在管理中要么一味强硬“压”，要么一味极力“哄”，被某些人不认同、看不起、不服从。（二）上下矛盾激化这种情形表现在工作生活上，因想法和做法的不一致，造成双方产生矛盾，导致双方心存芥蒂，最后演变成互相对着干。比如，布置一项工作，领导提过要求，最终落实的标准不相符，或者方式不同，也许领导对结果不满意，而当事人又觉得“自己干得很好或很辛苦”，相互在言语中起冲突或者忍而不发、心中有气，随后以报复心待人处事，导致“当面顶撞”。（三）采取措施欠妥有些领导看待、对待问题时，容易听一面之辞，或者以所见为真，武断地下结论做决策，最终处理失当或者冤枉了人。特别是关乎员工切身利益的事，容易让员工心理失衡，怀疑个人或单位处事的平正性，从而产生埋怨、怨恨，衍生出“当面顶撞”的问题。
