如何避干得、错得？
体制内忙闲不均很正常。
同一个单位，你马不停蹄、累死累活、经常挨骂；而有的同事什么都不干，口碑还比你好。
有人会说：劳未必得，劳而无功，劳而无获，那就不干啊。不干活、不出错，就不会得罪人。
想法是好，但太天真。
人在职场，身不由己。
在类似办室这样的岗位，不是你想不干，就不干。有些工作推不出去，只能硬着头皮干。
与其抱怨和逃避，带着情绪，不如好好琢磨，怎样才能干得、出错少。
一、提高专业性，避低级错误
工作量大，难因忙乱而出错，但低级错误不可原谅，特别涉及重大场合、重要任务。
在一场人的重大会议中，我同事由于不仔细，打错3个座签。
不仅座签错误，每个参会人手中的座次图也是错的，这个问题直到临近开会前分钟，才被发现。
因为时间紧，等他重新打好座签、拿到会场，大会已开，无法替换。
参这次会议的，是各单位处级以上干部。
尽管会后，我们和被打错名字的领导诚恳道歉，尽管对方也表现出了不在意，但领导还是狠狠批评了他。
这个事，从侧面反映了，我同事不专业，我单位作风不严谨。
是这个同事没检查吗？并不是。
他自己看了一遍，又请另一名同事核对了一遍，两个人愣是没看出问题。
为筹备这个会议，他已连续班一个月，可领导不管这些，领导只觉得，这么简单的事都干不好，是能力不行。
贴上这种标签，之前付出再的努力，领导也不以为然。
一旦领导对某个人产生定势思维，除非后面有巨大的成绩打动领导，否则他看不到你的辛苦，只记得你的错误。
所以，大家不要忽略这种小错误，如果它出现的场合不对，就是致命的。
就好比，你是档案员，最起码不能丢档案；你是保密员，最基本的不能泄密；你管库房，不能找不到办用品；你管工资，不能到点还发不了工资……
不求出彩，但求及格，如果及格都难，别怪领导骂你。
体制内的工作，有难度的毕竟是少数，认真一点，就能规避8%的错误。
二、做好预判，丑话说在前面
有时候挨骂，是领导对你期望过高，而你能力不足。
管理领导预期，很重要。
如何管理？摆困难。
向领导说明，这个工作你没经验，会尽全力，不敢保证效果；
手上其他任务太重，已经班点，可能无法在规定时间内交差；
此项工作参考资料太少，无从下手，前期搜集资料难度大，后续还得请领导指导。
总之就是：态度要好，但质量不保证。
先把困难摆在前面，在第一时间，降低领导的期望值。
干砸了，不是能力问题，是工作本身有问题；干好了，超出领导预期，还觉得你真行。
