如何让领导任你（一）
第一、密切联系领导
机关有“三服务”的重要职责，第一项就是为领导服务。提倡“密切联系领导”，是由机关工作的性质和特点所决定的。
任何一级机关，都是党委和领导的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得直接一些，领导是决策层、指示层，机关干部是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难有大的作为。
传统化认为，过犹不及，过度失春。所以，需要申明的是，机关干部的“密切联系领导”，要做得恰如其分，恰到好处。要对“密切”二字有正确的理解，如果在这方面稍做得过一点，就会成为奴颜婢膝、溜须拍马，为正人君子所不齿。如果是这样，带来的危害就太大了。
首先是影响自己的形象。一个形象恶劣的机关干部，必然制约着自己工作和事业的成功。
其次是给自己带来巨大风险。虽然有的机关干部以不正当的手段搞卖身投靠那一套，得到某些好处，带来一时风光，但同时也带来了极大风险。如果不正派搞投靠能够成功，说明所投靠的那位领导人也不够正派，至少不够严格。常言讲，“恶有恶报，善有善报，不是不报，时候未到”，所有不正派的领导到头来是不会有好结果的，投靠者与之俱荣的希望，很可能最后产生的是与之俱损的结果。
第三，容易败坏机关生态环境。在机关工作，你投靠这位领导，他投靠那位领导，于是你成了的人，他成了B的人。结党营私，山头林立，帮派林立，是何等恶劣的机关生态环境？因而十九大报告强调指出：“坚决防止和反对宗派主义、圈子化、码头化，坚决反对搞两面派、做两面人”。
一位经验丰富的老领导在我担任机关部门领导时提醒说：“进了班子，不要进圈子”，意为永远做组织的人，不要成为谁谁的人，可谓经验之谈，可供新时代的机关干部借鉴。
第四，妨碍个人茁壮成长。一个人如果把学问与精力都用在与别人结党营私上或投靠权势上了，宝贵时间花在难登大雅之堂的事情上了，心理承受能力支付在不正派的上下关系所面临的巨大心理压力上了，他还能有少时间历练真本事？没有真本事的人，是很难有光明前途和未来的。
无需讳言，前些年“逆淘汰”大行其道，不少人走上社会，看着一些人凭关系上去了，就失去了奋斗的热情，变得灰心丧气甚至随波逐流，或是破罐子破摔起来。但我一直坚，本事胜过关系，有真本事的人，虽然他的路走得要苦一些，曲折一些，但他是靠自己的真本事活着，他就不用担心关系没有了怎么办，他也不用担心自己没有出头之日，因为这个社会不可能都来假吧？总得有点有本事的人来支撑吧？
我退休这些年来，不断耳闻有的高官被查处了，有的高官被判刑了，有的高官跳楼自杀了。这些人中间，有的我过去非常熟悉，有的我们还一起共过事。他们大都原本也是靠本事吃饭的，后来经不住诱惑，耐不住寂寞，逐渐走上了靠关系吃饭、靠金钱吃饭（花钱买官）的歪门邪道。
