如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象？
职场道理看了，今天小编来给大家讲个故事吧：
很久很久以前，老虎其实并没有像现在这么厉害的本领，它的动作非常迟缓，也不擅长捕猎。
有一天，老虎看见猫，发现猫竟然会那么本领，很是羡慕，于是便向猫拜师学艺。
善良的猫禁不住老虎一再的央求，便答应了老虎，并且教给了老虎很本领：捕食、侦察、速跑、弹跳、俯冲、猛扑……
老虎学得很认真，也很努力。
终于有一天，猫对老虎说：“好了，你现在已经学会了我的所有本领了，你可以出师了。”
老虎阴森地说：“呵呵，是吗？”
说完就用猫教的本领一个猛子扑了过去！
猫一看大势不好，于是赶紧爬上了旁边的一棵大树，对老虎说：“哼！小样，幸好我没教你爬树的本领，要你还不把我吃了啊？”
好了，故事讲完了。
其实在职场上，也经常会出现这样的现象：
领导说，你经验丰富，让你带一带新来的同事，让他跟着你学习，以后好分担一下你手头的工作，减轻你的工作负担。
你心想，这是件好事啊。
于是本着乐于助人的原则，悉心指导新来的同事，教他如何做业务，如何沟通协调，带他熟悉单位的方方面面。
新人呢，刚开始也挺懂得感恩，对你毕恭毕敬，时不时拍拍你的马屁，把你捧得如临云端，你也放心地把自己知道的都悉数传授给他。
可是好景不长，等到新人翅膀硬了，他便开始单飞了。渐渐对你不那么尊敬，甚至在办室一副颐指气使的模样。
朋友圈开始对你屏蔽，工作上直接跟直属领导汇报，还把你的那部分工作也说成是自己的功劳。
这种教会徒弟饿死师傅的现象，在职场其实非常普遍，很老同事不愿意带徒弟，就是怕带出一个白眼狼来。
