如何正确对待工作？
如何正确对待工作？
在谈论这个问题之前，我们从“升迁”这个话题切入。
关于体制内的升迁话题，是绝大数人都很关心和在意的，无论内心承认与否，在大数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题，有许事情是需要我们弄明白的。
首先，能否升迁不是我们自己能决定的，也没有一个可以量化的评价体系，你做得好不好、干得优秀不优秀，不是自己说了算，也不是周围的同事说了算，而是领导说了算。但在领导那里，也没有一个可以具体评判的标准，基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是，领导认为你行、你就行，领导认为你不行、就不行。也正是因为很人都清楚这一点，所以有的人就拼了命的干活，没日没夜班点，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通过积极工作来获得领导的认同；还有的人为了给领导留下好印象，就不惜一切的讨好领导，对领导曲意逢迎、阿谀奉承，整天围着领导转，把领导哄得高高兴兴的，以此获得领导的认可。还有一种人，有关系、背景，不需要工作太出色，也不需要讨好领导，待水到渠成，打声招呼，就可能实现升迁。
由此也就产生了五类人：第一种，拼了命的工作，以自己的工作能力为资本证明自己，获得升迁机会；第二种，善于经营人情世故，通过各种途径与领导形成亲密的关系，以求“一席之位”；第三种，按部就班的工作，熬资历、熬年限，靠论资排辈、排队上车；第四种，看淡一切，混日子、混工作，升不升迁无所谓；第五种，通过背后的人脉、关系获得机会。
