如何向领导提建议？
领导最需要的人，不是那些只知道惟命是从的员工，而是富于创新精神、机智又有谋略的帮手。
因此，想得到领导的赏识，就要在关键时刻挺身而出，为领导出谋划策、解决难题，这也是让领导对你另眼相看的最佳途径。
那么，如何正确地给领导提建议呢？
、提建议也分对象
首先第一点，我们在提建议之前，一定要分清，对方是一个什么样的人。
正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有事先摸清领导的性格和脾气，做到因人而异、有的放矢，才能容易被领导采纳。
通常来说，性格豪爽、思想开明的年轻干部，听得进别人的建议；
另外，最好等和领导关系混熟了，或者领导对你印象不错后，再适时提一些建议。否则你冒冒失失给领导提意见，就会觉得很突兀。
2、提建议要分清场合和时间
一是场合正确。
最好是私下单独汇报，能给领导一个思考，缓冲的空间。
当场提出建议，当场就需要领导回答，这是谁都很难接受的事情。
不到万不得已，千万不要在开场合提意见。
上级需要维护自身的权威，这是管理的需要，所以一般不要去冒犯。
二是选对时机。
还没开始干就提建议，往往给人“你是在推三阻四，扯皮推诿不作为”的坏印象；
而眼看遇到的问题不是自己一人能够解决的，还不去向领导建议，就会耽误整个工作进程，酿成大错。
提意见最佳时间就是领导还没有做决定之前，当然这个需要你有一定的判断能力。
在这个时候提意见，领导不会觉得你是在反对他。
再者，人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见，被采纳的可能性就很大。
如果他认可你的意见，那当然最好；如果不认可的话，我们也还有回旋商量的余地。
总之一句话，以大局为重。
