如何判断领导是不是真心器重你？
在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。
有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。
可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部，那些只是领导的工作艺术罢了。
随着时间的流逝，阅历的丰富，我们就会成为这样一个人：如果领导器重我，我就好好干，如果领导不识才，我就破罐子破摔，稀里糊涂过日子。
从此以后，我们埋头苦干的时候，也会抬头望望天空，看看领导是否真的器重我们？因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么，如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢？
一、是否带你出入各种圈？
中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处。
首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁去说情。
重要的是，这里是分享息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。
你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是一起去，从不带别人。呵呵，这就是一个圈。
如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明把你当了自己人，这也是司机比秘书和领导关系铁的理由所在。
如果，从不带你去私人圈子，那你就不要自作情了，你根本不是他点的菜，你该干什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同，何必强融。”
二、是否为你担当各种责？
替你办好事。
刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很涉及自身利益的问题，比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。
