如何判断一个领导的水平怎么样？
不是我找借口，现在我越来越觉得，对于一个体制内的年青人来讲，能够碰到一个好领导、拥有一个好环境，真的太重要了。为什么？一方面是因为，大家只要进入了务员队伍，质都不会差。那么影响我们未来的，很大程度上就是成长的环境了。而成长环境的好坏，很大程度上取决于领导，因为领导是一个单位大气候的操盘者。另一方面，好领导、好环境，是可遇而不可求的。
现实一点说，我们和领导非亲非故，没有人会专门用心培养你。他们只会为了自己的利益而毫不手软地压榨你。在这个过程中，如果能够捎带着培养培养你就不错了。所以说，能够遇到一个好领导、有一个好环境简直是人生最幸福的事。那么什么样的领导是好的领导？我觉得关键要看，他是靠什么来领导大家的。这一点直接决定着单位的气候，影响着我们的成长。
、靠出色的才干
领导之所以是领导，就在于关键时刻他能指引大家前进的方向。在大家都不知道怎么做时，他能拨云见雾，找到通往胜利的道路。说具体一些就是领导精通业务，是工作领域的行家里手。只有这样他才能够指导别人。否则，自己都不懂，或一知半解，那如何领导别人呢？
所以，从这个角度讲领导像是老师，他能教给我们知识、道理，每一次做出的决定，每一次提出的要求，对我们来讲都是一种提高。这样的领导是正派的，因为他靠讲道理就能够征服大家。这样的环境是良好的，因为在这样的环境里，价值观念没有扭曲，评判工作对错的标准很明确。
2、靠暖心的做派
有的领导才干并不出，但大家却愿意为他卖力，为什么？因为他能够为大家着想，能够尽己所能为大家提供帮助。谁有困难了，领导第一个站出来帮忙解决。外地同志过生日了，领导组织大家一起给他过生日。单位的办环境太差，领导不遗余力争取资金进行改善。临近年终，有同志调到了别的部门，但发奖金时，领导特意嘱咐也要发给调走的同志一份。
如此种种，领导一个个让人温暖的举动，慢慢地俘获了大家的心，大家也会尽心尽力地把工作干好，来报答领导。从这个角度讲，领导像是长辈，给予我们关心关爱。这样的领导是正派的，营造出来的工作环境也是舒心的。跟着这样的领导工作，也是幸福的，彼此都能够相互体谅，相互支持。
